Приложение. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

к приказу

от 25 марта 2016 г. N 33

Положение
о порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Лица, замещающие должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные гражданские служащие) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме, в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составленное по форме согласно Приложению N 1 к настоящему положению. Уведомление заносится в журнал регистрации уведомлений лиц, замещающих должности государственной гражданской службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно Приложению N 2 к настоящему положению должностным лицом (далее по тексту - должностное лицо).

3. Журнал регистрации уведомлений лиц, замещающих должности государственной гражданской службы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов должен быть прошит, листы журнала пронумерованы, заверены подписью руководителя и храниться в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего сообщения.

4. Должностное лицо, в день поступления уведомления, регистрирует его в журнале регистрации уведомлений и направляет на рассмотрение Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с целью организации последующей проверки сведений, содержащихся в уведомлениях. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

5. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о его регистрации передается служащему, представившему уведомление, в течение одного рабочего дня после регистрации уведомления, либо не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления. По результатам рассмотрения уведомления должностное лицо, осуществляет подготовку мотивированного заключения.

6. Должностное лицо обеспечивает конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.

7. При подготовке мотивированного заключения должностное лицо имеет право проводить собеседование с государственным гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

8. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае направления запросов уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Министром по результатам рассмотрения уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации министр принимает меры или обеспечивает приятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

12. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление, мотивированное заключение и другие материалы в порядке, установленном Приказом Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 21.03.2016 г. N 30 "Об утверждении Положения о комиссии Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".