Постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 12 июля 2016 г. N 192 "О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.01.2013 N 10 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики" (утратило силу)

Постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 12 июля 2016 г. N 192
"О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.01.2013 N 10 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики настоящее постановление признано утратившим силу с 29 января 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики постановляет:

Внести в приложение к постановлению Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.01.2013 N 10 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики" следующие изменения:

1. Пункты 3.4., 3.7. и 3.8. изложить в следующей редакции:

"3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение) по предложению руководителя исполнительного органа и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.".

"3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления руководителя исполнительного органа, с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год.".

"3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.".

2. В пунктах 4.2. и 5.2. слова "При наличии экономии средств по фонду оплаты труда" заменить словами "За счет и в пределах средств фонда оплаты труда".

Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики

P.O. Казаноков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пересмотрен порядок премирования, оказания материальной помощи и осуществления единовременных выплат государственным гражданским служащим КЧР, назначение на должности которых осуществляет Президиум Правительства республики. Напомним, что премия устанавливается на основании распоряжения Правительства КЧР по предложению руководителя исполнительного органа. Отныне отмечено, что премия выплачивается в пределах средств ФОТ, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

Ранее говорилось, что размер премии не ограничивается. Отныне оговорено, что в исключительных случаях на основании мотивированного представления руководителя исполнительного органа, в связи с выполнением особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств ФОТ в размере не более 5 денежных содержаний по данной должности в расчете на год.

Кроме того, теперь наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода за который производится премирование, не препятствует принятию решения о его премировании.