Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации Инжичишховского сельского поселения

Приложение

к постановлению

Администрации Инжичишховского

сельского поселения

от 14 января 2016 г. N 2

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации Инжичишховского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих (далее - Порядок) разработан в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации Инжичишховского сельского поселения, обеспечения их профессиональной подготовки и поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения ими должностных обязанностей.

1.2. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией сроком на 3 года, утверждается руководителем по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

1.3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, его индивидуальный план утверждается в течение 6 месяцев после назначения.

1.4. По истечению срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение 1 месяца со дня истечения срока действия предыдущего.

1.5. При разработке индивидуального плана учитываются:

1.5.1. профессиональное образование муниципального служащего, в том числе и дополнительное;

1.5.2. опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной и служебной деятельности;

1.5.3. оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;

1.5.4. текущие и перспективные планы органов местного самоуправления

1.5.5. личные устремления;

1.6. В индивидуальном плане указываются:

1.6.1. общие сведения о муниципальном служащем;

1.6.2. вид, цель, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных технологий и самообразования;

1.6.3. Ожидаемая результативность реализации мероприятий профессионального развития муниципального служащего;

1.7. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у муниципального служащего, второй экземпляр передается руководителю администрации Инжичишховского сельского поселения.

1.8. Муниципальные служащие, по согласованию со своим непосредственным руководителем, ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы.

1.9. В случае назначения муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем муниципального служащего.

1.10. Индивидуальные планы используются при подготовке программы по профессиональному развитию муниципальных служащих.

2. Организация разработки индивидуальных планов

2.1. Руководитель администрации Инжичишховского сельского поселения:

2.1.1. осуществляет общий контроль за разработкой, утверждением и исполнением индивидуальных планов;

2.1.2. с учетом утвержденных индивидуальных планов формирует заявки на дополнительное профессиональное образование - переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципального служащего;

2.1.3 на основе индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию муниципальных служащих.

3. Структура и содержание примерного индивидуального плана

3.1. Раздел "Наименования мероприятий по профессиональному развитию" (графа 2 приложения).

Мероприятия профессионального развития определяются исходя из поставленных целей с учётом результатов аттестации, итогов конкурса, мероприятий работы с кадровым резервом и т.д.

3.2. Мероприятия включают:

3.2.1. дополнительное профессиональное образование (раздел 1 приложения);

3.2.2. иные мероприятия индивидуального плана, которыми планируется самостоятельная подготовка муниципального служащего (раздел 2 приложения).

3.3. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя:

3.3.1. повышение квалификации;

3.3.2. профессиональную переподготовку;

3.3.3. самообразование.

3.4. Повышение квалификации - обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний, совершенствования навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определяемой непосредственным руководителем, но не реже одного раза в три года, в целях:

1) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары - рекомендуемый объем от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

2) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - рекомендуемый объем от 73 до 144 аудиторных часов.

3.5. Профессиональная переподготовка - это обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, с целью приобретения ими дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальным служащим нового вида профессиональной служебной деятельности.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

3.5.1 совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности (рекомендуемый объем - не менее 500 аудиторных часов);

3.5.2. получения дополнительной квалификации (рекомендуемый объем - не менее 1000 аудиторных часов).

3.6. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется представителем нанимателя (работодателем).

3.7. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа.

3.8. Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих формируется с учетом программ по профессиональному развитию муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития муниципальных служащих.

3.9. Самостоятельная подготовка муниципального служащего может включать в себя:

3.9.1 изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по планируемой для замещения должности или направлению деятельности;

3.9.2 обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления;

3.9.3. изучение опыта работы в соответствующей сфере деятельности;

3.9.4. участие в семинарах, конференциях, "круглых столах", подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;

3.9.5. развитие навыков использования информационных технологий;

3.9.6. иные мероприятия с учетом целей и задач деятельности органа местного самоуправления.

3.10. Раздел "Направления профессионального развития" (графа 3 приложения).

В индивидуальном плане в качестве возможных направлений обучения муниципального служащего могут указываться:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения с учетом целей и задач деятельности муниципального органа.

3.11. Раздел "Форма профессионального развития" (графа 4 приложения).

В данном разделе указывается степень отрыва муниципального служащего от осуществления профессиональной деятельности по время обучения, в том числе: с отрывом, частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы.

3.12. Раздел "Сроки обучения" (графа 5 приложения).

Сроки обучения определяются с учетом объективных условий и возможностей их реализации, в том числе индивидуальными познавательными способностями и психологическими особенностями муниципального служащего.

3.13. Раздел "Ожидаемый результат" (графа 6 приложения).

В качестве ожидаемого результата профессионального развития муниципального служащего в индивидуальном плане могут быть указаны:

3.13.1. внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

3.13.2. обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия муниципального служащего в научно-практической деятельности;

3.13.3. включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3.13.4. назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

3.13.5. освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;

3.13.6. иные показатели результативности.

3.14. Раздел "Информация об исполнении" (графа 7 приложения).

В целях осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана муниципального служащего непосредственным руководителем муниципального служащего ежегодно подводятся итоги его выполнения.

В данном разделе указывается конкретный результат дополнительного профессионального образования или самостоятельной подготовки муниципального служащего.

На основе записей и отметок в индивидуальном плане проводится количественный и качественный анализ всего цикла индивидуального профессионального развития муниципального служащего.