Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации Хабезского муниципального района на 2016 - 2019 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Хабезского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 21 декабря 2016 г. N 782 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

администрации Хабезского

муниципального района

от 8 февраля 2016 г. N 67

(с изменениями от 21 декабря 2016 г.)

Паспорт программы
"Развитие муниципальной службы в администрации Хабезского муниципального района на 2016 - 2019 годы"

Наименование программы	Программа "Развитие муниципальной службы в администрации Хабезского муниципального района на 2016 - 2019 годы" (далее - Программа)
Правовая основа для разработки программы	Статья 35 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25 октября 2004 года N 30-РЗ "О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике"
Заказчик программы	Администрация Хабезского муниципального района
Разработчик программы	Администрация Хабезского муниципального района
Цель программы	Совершенствование системы муниципальной службы; повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих.
Задачи программы	Задачи: - совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих; - создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг; - создание системы открытости и гласности муниципальной службы; - совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Исполнители программы	Начальники отделов администрации Хабезского муниципального района, муниципальные служащие.
Целевые показатели и программы	- количество принятых нормативных правовых актов по муниципальной службе; - количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших обучение.
Сроки реализации программы	2016 - 2019 годы
Объемы и источники финансирования программы	Общий объем финансирования - 65538,9 тыс. рублей, в том числе: средства местного бюджета - 65538,9 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации	Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих. Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Система организации контроля за исполнением программы	Контроль за реализацией Программы осуществляется заместителем главы администрации - управляющим делами.

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.

Формирование профессиональной муниципальной службы требует использования современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы, совершенствования системы подготовки кадров и повышения квалификации муниципальных служащих.

В целях повышения эффективности муниципальной службы, необходимо усовершенствовать разработку и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, разработать сбалансированную систему показателей результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных обязанностей.

Для повышения доверия населения, формирования благоприятной социально-экономической обстановки деятельность администрации Хабезского муниципального района должна быть открыта для общественности. Для усиления взаимодействия администрации и институтов гражданского общества необходимо повышать качество муниципальных услуг, оказываемых администрацией гражданам и организациям, уровень информированности населения о деятельности администрации, усилить работу по формированию общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

II. Объемы и источники финансирования Программы

Финансирование мероприятий Программы в 2016 - 2019 годы будет осуществляться за счет средств местного бюджета администрации Хабезского муниципального района.

Общий объем финансирования Программы составляет 65538,9 тыс. рублей.

Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета администрации Хабезского муниципального района на очередной финансовый год, исходя из возможностей местного бюджета.

III. Перечень мероприятий программы:

N п/п	Мероприятия программы	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию программы (тыс. руб.)					Срок реализации, исполнитель	Ожидаемые результаты реализации мероприятий
			Всего	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Разработка и принятие муниципальных нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы. Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами	-	-	-	-	-		в течение года, отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению	Утвержденные муниципальные правовые акты
2	Формирование потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации муниципальных служащих. Составление и согласование заявки, договоров на обучение.	-	-	-	-	-		в течение года, отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению, начальники отделов	Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации
3	Повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца)	Средства местного бюджета	71,6	25,6	14,0	14,0	18,0	в течение года, отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению	Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими
4	Организация и проведение занятий с муниципальными служащими администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе	-	-	-	-	-		в течение года, заместители Главы администрации Хабезского муниципального района, начальники отделов.	Развитие профессиональных качеств
5	Участие муниципальных служащих администрации муниципального района в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства КЧР	Средства местного бюджета (средства на проезд)	13, 0	-	4,0	4,0	5,0	в течение года, отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению	Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими
6	Участие в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления Правительством КЧР	Средства местного бюджета (средства на проезд)	15, 0	-	5,0	5,0	5,0	в течение года, заместители Главы администрации Хабезского муниципального района, начальники отделов.	Развитие профессиональных качеств
7	Обеспечение деятельности администрации Хабезского муниципального района.	Средства местного бюджета	65439,3	16035,7	16401,2	16501,2	16501,2	в течение года, Финансовое Управление администрации Хабезского муниципального района
	Всего по программе:	Средства местного бюджета	65538,9	16061,3	16424,2	16524,2	16529,2

IV. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых результатов от реализации Программы

Важнейшими целевыми индикаторами и показателями Программы являются:

1) количество изданных документов по муниципальной службе и кадрам;

2) количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

3) количество муниципальных служащих, находящихся в кадровом резерве.

V. Система организации контроля за исполнением Программы

Программа реализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятий Программы.

Контроль за реализацией плана мероприятий Программы возлагается на заместителя главы администрации - управляющего делами администрации Хабезского муниципального района, отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации Хабезского муниципального района. В срок до 28 декабря ежегодно подводятся итоги выполнения программы.

Заместитель Главы администрации - управляющий делами

И.Д. Дзагаштокова