Приложение 1. Порядок проведения индивидуальных профилактических тренингов с государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и государственной гражданской службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

Приложение 1

к приказу

от 8 февраля 2017 г. N 8-п

Порядок
проведения индивидуальных профилактических тренингов с государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, а также соблюдения обязанностей, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции и государственной гражданской службе, и ответственности за коррупционные правонарушения

1. Настоящий порядок разработан в целях формирования нетерпимости к коррупционному поведению у граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики, государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики, а также граждан, увольняющихся с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и доведения до указанных категорий лиц положений законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о противодействии коррупции.

2. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся в форме:

а) вводного тренинга, продолжительностью до 30 дней, для граждан, вновь поступающих на государственную гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики Управление государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики;

б) регулярного тренинга, не реже одного раза в год, для государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики;

г) специального тренинга для ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к их применению, в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

д) тренинга - беседы с государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики, увольняющимися с должностей государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики.

3. Индивидуальные профилактические тренинги проводятся посредством индивидуальных бесед или проведения семинаров и круглых столов с соответствующими категориями лиц.

4. Проведение тренингов осуществляется должностным лицом ответственным за профилактику коррупционных правонарушений Управления государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики.

5. Сроки проведения тренингов:

а) вводный тренинг - в течение 30 календарных дней с момента назначения гражданина на должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики;

б) регулярный тренинг - не реже одного раза в год, для государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) специальный тренинг - в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

д) тренинг - беседа в течении 7 календарных дней с момента поступления в Управление заявления государственного гражданского служащего Карачаево-Черкесской Республики об увольнении с соответствующей должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики.

6. Должностное лицо, ответственное за проведение тренинга информирует соответствующие категории лиц о дате и месте проведения индивидуальных тренингов.

7. Целью проведения тренингов является формирование у соответствующих категорий лиц устойчивого убеждения о недопустимости совершения в процессе служебной деятельности действий (бездействия) коррупционного характера.

8. Данное убеждение должно быть сформировано под воздействием совокупности следующих аргументов:

а) законом установлены четкие требования к служебному поведению, запреты и ограничения, а также обязанности, установленные федеральным и республиканским законодательством о противодействии коррупции, обязательные к исполнению лицами, замещающими должности государственной гражданской службы, а также ограничения на граждан, увольняющихся с должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

б) любые коррупционные проявления будут выявлены;

в) в случае выявления фактов коррупционных правонарушений потери для государственного служащего Карачаево-Черкесской Республики, допустившего злоупотребление, будут превышать выгоды от коррупционного поведения.

В ходе проведения тренингов государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики разъясняются основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также предоставляется пакет соответствующих методических материалов и контактная информация для последующего получения консультационной помощи по вопросам, связанным с положениями законодательства о противодействии коррупции.

9. Примерный конспект тренинга приведен в приложении N 1 к настоящему порядку.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в приложении N 1" следует читать: "в приложении N 2"

К конспекту прилагается перечень нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, которые государственный гражданский служащий Карачаево-Черкесской Республики должен изучить самостоятельно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. После завершения тренинга должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, заполняет журнал согласно приложению N 2.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в приложении N 2" следует читать: "в приложении N 3"

В журнале указывается дата проведения тренинга, Ф.И.О. и замещаемая должность государственного гражданского служащего, с которым проводился тренинг, краткий перечень рассмотренных вопросов, фамилия, инициалы должностного лица, проводившего тренинг.

Начальник Управления

Х.-М.Я. Таушунаев