Приложение. Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района и руководителей муниципальных учреждений Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к постановлению

администрации Урупского

муниципального района

от 1 июня 2017 г. N 171

Положение
о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района и руководителей муниципальных учреждений Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

1. Настоящее Положение разработано с целью установления порядка и условий направления муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района в служебные командировки, а также установления норм возмещения командировочных расходов на основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента РФ от 18.07.2005 N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих".

2. Муниципальные служащие администрации Урупского муниципального района и руководители муниципальных учреждений Урупского муниципального района (далее - работник) направляются в служебные командировки на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) на территории Российской Федерации.

Представитель нанимателя (Работодатель) направляет в служебные командировки муниципальных служащих, состоящих в штате администрации Урупского муниципального района, в штате соответствующего управления администрации Урупского муниципального района (с правами юридического лица), так же руководителей муниципальных учреждений Урупского муниципального района.

3. Направление работника в служебную командировку оформляется распоряжением администрации Урупского муниципального района, распоряжением (приказом) соответствующего управления администрации Урупского муниципального района (с правами юридического лица) по согласованию с главой администрации Урупского муниципального района.

4. Срок служебной командировки работника определяется с учетом цели, объема, сложности и других особенностей служебного задания.

5. Командирование муниципального служащего в вышестоящие в порядке подчиненности государственные органы осуществляется по письменному вызову руководителя этого государственного органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа, в который командирован муниципальный служащий, или уполномоченного этим руководителем лица.

6. Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы работника.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника.

Вопрос о явке работника на рабочее место в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, договоренности с Главой администрации Урупского муниципального района.

7. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по возвращении из служебной командировки.

При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания работника в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых утверждается Министерством финансов Российской Федерации.

8. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение денежного содержания, а также возмещаются:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту постоянной работы;

б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя)).

9. Денежное содержание за период нахождения работника в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному на постоянном месте работы.

10. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Государственный орган или организация, в которые командирован работник, обеспечивают его служебным местом, необходимыми материалами и оборудованием, а также всеми видами связи, транспортными средствами, необходимыми для выполнения работником служебного задания.

12. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

(п. 16 в ред. Указа Президента РФ от 12.12.2014 N 765)

13. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения возмещаются ему в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

(в ред. Указа Президента РФ от 12.12.2014 N 765)

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя (работодателем) с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:

а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители", - не более стоимости двухкомнатного номера;

б) остальным муниципальным служащим замещающим главные, старшие, младшие должности муниципальной службы и руководителям муниципальных учреждений -, не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

14.1. В случае проживания в гостинице, от которой требуется добираться до места командировки и обратно, расходы на внутригородской транспорт оплачиваются по представлению маршрутного листа и (или) по представленным документам на проезд.

15. Расходы по проезду работника к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители":

воздушным транспортом - по билету I класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования.

б) муниципальным служащим, замещающим главные, старшие и младшие должности гражданской службы:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования.

15.1. Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного транспорта для проезда к месту служебного командирования и обратно - к постоянному месту работы, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (в соответствии с п. 21.1 Указа Президента РФ от 12.12.2014 N 765).

16. При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, за исключением возмещения расходов, указанных в пункте 15.1 настоящих порядка и условий.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению представителя нанимателя (работодателя) при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) работник выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

17. При направлении работника в служебную командировку, работнику может быть выдан денежный аванс на командировочные расходы (оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), по его заявлению, представленному в отдел социально-экономического развития, бухгалтерского учета и имущественных отношений администрации Урупского муниципального района (главному бухгалтеру), за три дня до выезда в служебную командировку.

17.1. При срочном направлении работника в служебную командировку, работник может быть направлен в командировку без выдачи аванса на командировочные расходы (или с выдачей суммы заведомо меньшей, чем предполагаемые расходы). При этом указанные расходы возмещаются работнику в полном объеме, согласно представленному авансовому отчету.

18. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех служебных дней:

представить в отдел социально-экономического развития, бухгалтерского учета и имущественных отношений администрации Урупского муниципального района (главному бухгалтеру) авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы, так же представить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя (работодателя).

19. Расходы по проезду оплачиваются в пределах средств бюджета Урупского муниципального района, предусмотренных на указанные цели. Оплата расходов производится по фактически представленным документам. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя нанимателя (работодателя), осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

Финансирование расходов, связанных с служебными командировками в пределах Российской Федерации, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Урупского муниципального района на содержание органа местного самоуправления.