Решение Совета Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 4 апреля 2017 г. N 147 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления труда и социальной зашиты населения администрации Адыге-Хабльского муниципального района"

Решение Совета Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики
от 4 апреля 2017 г. N 147
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления труда и социальной защиты населения администрации Адыге-Хабльского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 г N 131-ФЗ, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 г. N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", и Уставом Адыге-Хабльского муниципального района, Совет Адыге-Хабльского муниципального района решил:

1. Утвердить "Положение об оплате труда работников Управления труда и социальной защиты населения администрации Адыге-Хабльского муниципального района"

2. Признать утратившим силу "Положение об оплате труда, работников Управления труда и социальной защиты населения администрации Адыге-Хабльского муниципального района от 25.02.2014 г."

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава Адыге-Хабльского муниципального района

М.А. Килба

Положение
об оплате труда работников Управления труда и социальной защиты населения администрации Адыге-Хабльского муниципального района
(утв. решением Совета Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 4 апреля 2017 г. N 147)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда и поощрения работников УТ и СЗН Адыге-Хабльского муниципального района. Положение имеет цель повышения мотивации к труду персонала управления, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами начальника Управления (далее - Работодатель) осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее - Работники).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4 Оплата труда муниципального служащего проводится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Решением Совета Адыге-Хабльского муниципального района

1.4.1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: при стаже муниципальной службы

от 1 до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет - 30 процентов.

1.4.2 надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в следующем размере:

Группа должностей муниципальной службы Адыге-Хабльского муниципального района	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Высшие должности муниципальной службы	180 процентов
Главные должности муниципальной службы	150 процентов
Старшие должности муниципальной службы	90 процентов
Младшие должности муниципальной службы	60 процентов

1.4.3 премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется положением о премировании представителем нанимателя (работодателем), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

1.4.4 ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующем размере:

1) высшие должности муниципальной службы - 1,4 оклада

2) главные должности муниципальной службы - 1,4 оклада

3) ведущие должности муниципальной службы - 1,4 оклада

4) старшие должности муниципальной службы - 1,4 оклада

5) младшие должности муниципальной службы - 1,4 оклада

1.4.5 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов, на основании письменного заявления муниципального служащего.

1.4.6 премия за выполнение особо сложных и важных заданий, условия выплаты определяется Положением о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функции органа местного самоуправления. Премия выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей. Максимальный размер выплаты не ограничивается. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий учитывается во всех случаях расчета среднего заработка

1.4.7 сокращение или недостаток бюджетных ассигнований не может служить основанием для приостановления либо прекращения или уменьшения размеров денежного содержания, компенсационных выплат и пособий муниципальному служащему.

1.4.8 в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим в течении года в особых случаях может предоставляться материальная помощь работникам оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

1.5 Оплата труда работникам Управления замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно Решению Совета Адыге-Хабльского муниципального района "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Адыге-Хабльского муниципального района".

1.5.1 Должностной оклад работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.5.2 Установить водителю Управления стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

1.5.3 Ежемесячная надбавка за классность:

1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);

2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).

1.5.4 Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).

1.5.5 Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - 40% тарифной ставки (оклада).

1.5.6 Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 70% тарифной ставки (оклада).

1.5.7 Ежемесячное денежное поощрение - 100% тарифной ставки (оклада).

1.5.8 Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 2,0 тарифной ставки (оклада).

1.5.9 Установить работникам муниципального района, за исключением работников, указанных в пункте 1.5.2 настоящего Положения стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

1.5.10 Ежемесячное денежное поощрение в размере 1,0 тарифной ставки (оклада), за добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей,

1.5.11 При условии заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, размер заработной платы доводится до размера не ниже установленного минимального размера оплаты труда, путем увеличения стимулирующих выплат, согласно приказа начальника управления.

1.5.12 Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 2,0 тарифной ставки (оклада).

1.6 В соответствии с принятым в Управлении коллективным договором работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет право производить денежное поощрение (премирование) согласно Положению о премировании.

2. Начисление и выплата заработной платы.

2.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные начальником Управления.

2.3. Табели учета рабочего времени заполняет ведущий специалист ОК и делопроизводитель. Утверждает табель начальник Управления.

2.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Управления либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

2.6. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2.7. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и до 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

2.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.9. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

2.10. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

2.11. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

2.12. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

2.13. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

2.14 В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

3. Ответственность Работодателя.

3.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4. Заключительные положения.

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

4.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.