Приложение. Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров

Приложение

к Указу Главы

Карачаево-Черкесской Республики

от 4 июля 2017 г. N 167

Порядок
согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров

1. Настоящий Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее - лица, поступающие на работу, предприятия (учреждения), заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров (далее - Порядок) разработан в целях регламентации процедуры согласования, предусмотренной статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 N 71-РЗ "Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики".

2. Для согласования приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) направляет руководителю отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики), письменное ходатайство по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3. К ходатайству, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, прилагаются:

письменное согласие лица, поступающего на работу, на назначение его на должность по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

прошитый и пронумерованный проект трудового договора с лицом, поступающим на работу;

копии документов, представленных лицом, поступающим на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4. Ходатайство и приложенные к нему документы подлежат регистрации в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в день их поступления.

5. По результатам рассмотрения представленных руководителем предприятия (учреждения) ходатайства и документов руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики принимается одно из следующих решений:

о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу;

об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу.

6. Основаниями для отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, являются:

6.1. Непредставление одного или нескольких документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка;

6.2. Несоответствие лица, поступающего на работу, квалификационным требованиям и ограничениям, предъявляемым к должности;

6.3. Установление наличия личной заинтересованности у руководителя предприятия (учреждения) и (или) лица, поступающего на работу, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

6.4. Наличие замечаний по форме и условиям трудового договора с лицом, поступающим на работу.

7. О принятом по результатам рассмотрения представленных ходатайства и документов решении руководитель предприятия (учреждения) уведомляется руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня регистрации ходатайства и приложенных к нему документов.

О согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основанию, предусмотренному пунктом 6.4. настоящего Порядка, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

8. При отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1. и 6.4. настоящего Порядка, повторное рассмотрение ходатайства и приложенных к нему документов осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2-7 настоящего Порядка.

9. Уведомление о согласовании приема на работу, и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в личном деле лица, поступающего на работу. Уведомление об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в кадровом подразделении предприятия (учреждения).

Копии уведомлений о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, и об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранятся в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра согласований приема на работу и заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу.

10. В случае отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) не вправе принимать данное лицо на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадрового и юридического подразделения (службы), а в случае их отсутствия, лица, осуществляющего кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждения), заключать с ними трудовой договор.

11. При согласовании отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) и лицо, поступающее на работу, подписывают согласованный с отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания лицом, поступающим на работу, и руководителем предприятия (учреждения). На основании подписанного трудового договора руководитель предприятия (учреждения) издает приказ о назначении на должность лица, поступающего на работу.

Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии подписанного трудового договора и приказа о назначении на должность лица, поступающего на работу, в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров и приказов о назначении на должности лиц, поступающих на работу.

12. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в заключенный трудовой договор либо прекращения трудового договора, руководитель предприятия (учреждения) направляет в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики соответствующее ходатайство по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку, содержащее обоснование необходимости принятия данного решения с приложением документов, послуживших основанием для принятия данного решения.

К ходатайству о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора прилагается прошитый и пронумерованный проект соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо о прекращении трудового договора.

13. Согласование внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо прекращения трудового договора, либо отказ в согласовании внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо прекращения трудового договора осуществляется путем направления руководителю предприятия (учреждения) письма о согласовании (отказе в согласовании) по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

16. Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора, а также приказа о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров.