Приложение. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к приказу

УГСЗН КЧР

от 6 июня 2017 г. N 62

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулировании труда работников Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - работники) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 N 247 "Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики".

2. Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников Управления устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организации бюджетной сферы Карачаево-Черкесской Республики.

3. Виды и условия стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Водителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за классность:

1-й класс - 25% тарифной ставки (оклада);

2-й класс - 10% тарифной ставки (оклада).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки (оклада).

3.1.3. Ежемесячная доплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - 40% тарифной ставки (оклада).

3.1.4. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 1,45 тарифной ставки (оклада).

3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

3.2. Работникам Управления, за исключением работников, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в следующих размерах:

3.2.1. Ежемесячная доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 25% тарифной ставки (оклада).

3.2.2. Ежемесячное денежное поощрение - 1,0 тарифной ставки (оклада).

4. Премии

4.1. Работникам Управления указанным в п. 3.1. настоящего Положения устанавливается ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей - до 2-х тарифных ставок (окладов);

Размер премии определяется начальником Управления.

4.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления указанным в п. 3.2. настоящего Положения может устанавливаться ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей - до 2-х тарифных ставок (окладов);

Размер премии определяется начальником Управления.

4.3. Премии указанные в п.п. 4.1. и 4.2. настоящего Положения производятся на основании приказа Управления.

5. Единовременные выплаты

5.1. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления может осуществляться единовременная выплата:

- в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками (размер единовременной выплаты определяется начальником Управления);

- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х тарифных ставок (окладов).

5.2. Единовременные выплаты указанные в п. 5.1. настоящего Положения производятся на основании приказа Управления.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам Управления к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2,0 тарифных ставок (окладов).

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам Управления может выплачиваться материальная помощь:

- в связи со смертью работника Управления - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х тарифных ставок (окладов);

- в связи со смертью близких родственников работника Управления (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления работника Управления, в размере 2-х тарифных ставок (окладов);

- в связи со свадьбой работника Управления, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х тарифных ставок (окладов).

6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению работника Управления или члена его семьи и на основании приказа Управления.