Приложение 3. Договор о возмещении затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 19 декабря 2017 г. N 364

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

к Порядку

(с изменениями от 19 декабря 2017 г.)

Договор
N _______ о возмещении затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет

__________________ (населенный пункт)

"__" _________ 201_____ г.

Республиканское государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ___________________________________________"

                                  (город, район)

в лице директора _________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", с одной стороны и, ____________________________,

                                 (наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице

__________________________________________________________

                (должность, фамилия, имя, отчество)

действующий на основании __________________, с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является возмещение затрат "Работодателя" на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет в размере и на условиях настоящего Договора.

2. Обязанности сторон

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить зарегистрированных в Центре занятости безработных, а также ищущих работу граждан из числа незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места, в том числе специальные.

2.1.2. Возместить в установленном порядке фактические затраты "Работодателя" на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет из расчета не более 70550 (семьдесят тысяч пятьсот пятьдесят) рублей за 1 рабочее место.

Центр занятости имеет право предусматривать авансовые платежи затрат "Работодателя" в размере, не превышающем 30% от стоимости затрат по Договору.

2.1.3. Провести проверку представленных подтверждающих документов в течение 5 рабочих дней с момента их поступления.

2.1.4. Перечислить на расчетный счет "Работодателя" денежные средства в два этапа (по согласованию), 30% от стоимости затрат в течение 5 банковских дней и оставшуюся сумму в срок, не позднее 10 банковских дней с момента предоставления в Центр занятости документов, подтверждающих затраты "Работодателя" по настоящему Договору.

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Оборудовать (оснастить) рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет в количестве __________ (единиц), на общую сумму _______________ (рублей).

Заключить с незанятыми инвалидами бессрочные трудовые договоры.

2.2.2. Предоставить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней после оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет:

документы (договоры купли-продажи, счета-фактуры, кассовые (товарные) чеки), подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочих мест;

копии трудового договора и приказов о приеме на работу инвалидов;

подписанный акт выполненных работ с указанием фактических затрат (приложение к Договору).

2.2.3. Обеспечить незанятым инвалидам условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

2.2.4. Своевременно и в полном объеме обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.5. Сообщить в Центр занятости в случае увольнения инвалидов трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в течение 3 рабочих дней с момента увольнения, принять на освободившиеся рабочие места других инвалидов соответствующей категории и предоставить органам службы занятости сведения об их трудоустройстве в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства.

2.2.6. Финансовые средства подлежат возврату "Работодателем" в полном объеме в случае:

использования не в соответствии с целевым назначением;

предоставления недостоверных сведений (например, о наличии задолженности перед кредитным учреждением, налоговыми органами, вследствие чего кредитное учреждение может снять сумму финансовых средств с расчетного счета "Работодателя" в счет погашения долгов);

прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора, ликвидации оборудованного (оснащенного) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или фактического неосуществления трудовой деятельности в течение 12 месяцев с момента составления комиссией акта выполненных работ по его оборудованию (оснащению);

расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на оборудованное (оснащенное) рабочее место, по инициативе "Работодателя" в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников до истечения 12 месяцев с момента их трудоустройства;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятым инвалидам, направленным Центром занятости.

2.2.7. Срок для добровольного возвращения финансовых средств не может превышать 10 рабочих дней со дня уведомления "Работодателя" о необходимости возврата.

2.2.8. После истечения срока для добровольного возвращения финансовых средств и непредставления "Работодателем" в Центр занятости документов, подтверждающих их добровольное возвращение, Центр занятости обращается в суд с исковым заявлением о возврате финансовых средств.

3. Права сторон

3.1. Центр занятости имеет право:

3.1.1. В течение года с момента трудоустройства инвалидов осуществлять проверки исполнения "Работодателем" обязательств по настоящему Договору путем выездной проверки.

3.1.2. В случае выявления нарушений "Работодателем" обязательств по настоящему Договору требовать возврата финансовых средств.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от трудоустроенных инвалидов добросовестного исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Самостоятельно осуществлять расходование средств в рамках обязательств по настоящему Договору.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.

5. Общие положения

5.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, находится по одному экземпляру у каждой из сторон.

5.2. Изменения условий Договора оформляются дополнительным соглашением.

5.3. Спорные вопросы, возникающие при заключении, исполнении, изменении и расторжении Договора, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Реквизиты сторон

Центр занятости

Работодатель