Приложение 3. Положение о порядке работы аттестационной комиссии

Приложение 4

к постановлению

главы Ново-Тебердинского

сельского поселения

Карачаевского муниципального района

от 2 мая 2017 г. N 12

Положение
о порядке работы аттестационной комиссии

1. Состав аттестационной комиссии

1.1. Персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы утверждается постановлением главы администрации Ново-Тебердинского сельского поселения. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом.

Председателем аттестационной комиссии является Глава сельского поселения.

1.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения, муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления, а если в органе местного самоуправления образована первичная профсоюзная организация - также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты представительного органа соответствующего муниципального образования.

В состав аттестационной комиссии органа местного самоуправления сельского поселения, находящегося в составе муниципального района, могут быть включены по согласованию руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений.

1.3. Организацию работы комиссии осуществляет ее секретарь.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

1.4. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол ведется в установленном порядке секретарем комиссии, а в его отсутствие - выбранным членом комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2. Основные задачи и функции аттестационной комиссии:

2.1. Рассматривает представленные на аттестуемого работника документы, письменную рецензию;

2.2. Заслушивает сообщения о нем непосредственного руководителя, который дает оценку уровня профессионализма.

2.3. Проводит собеседование с работником;

2.4. Дает оценку профессиональной служебной деятельности работника;

2.5. Проводит голосование по результатам аттестации;

2.6. Сообщает аттестуемому работнику о результатах аттестации.

3. Деятельность аттестационной комиссии

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении вклада в достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться образование, профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника принимается в отсутствии аттестуемого открытым голосованием большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.3. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.5. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, об увеличении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия службы;

2) о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку;

4) о понижении муниципального служащего в должности;

5) иные рекомендации в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, указывается дата и номер протокола. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании и заверяется печатью. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

3.7. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются аттестационной комиссией главе сельского поселения не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

4.2. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Графики проведения аттестации и протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в архиве муниципального учреждения.