Приложение 3. Положение о порядке работы аттестационной комиссии

Приложение 3

к постановлению

главы Верхне-Маринского сельского поселения

Карачаевского муниципального района

от 2 мая 2017 г. N 13

Положение
о порядке работы аттестационной комиссии

1. Состав аттестационной комиссии

1.1. Персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы утверждается постановлением главы администрации Верхне-Маринского сельского поселения. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом.

Председателем аттестационной комиссии является Глава сельского поселения.

1.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения, муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления, а если в органе местного самоуправления образована первичная профсоюзная организация - также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты представительного органа соответствующего муниципального образования.

В состав аттестационной комиссии органа местного самоуправления сельского поселения, находящегося в составе муниципального района, могут быть включены по согласованию руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений.

1.3. Организацию работы комиссии осуществляет ее секретарь.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

1.4. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол ведется в установленном порядке секретарем комиссии, а в его отсутствие - выбранным членом комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2. Основные задачи и функции аттестационной комиссии:

2.1. Рассматривает представленные на аттестуемого работника документы, письменную рецензию;

2.2. Заслушивает сообщения о нем непосредственного руководителя, который дает оценку уровня профессионализма.

2.3. Проводит собеседование с работником;

2.4. Дает оценку профессиональной служебной деятельности работника;

2.5. Проводит голосование по результатам аттестации;

2.6. Сообщает аттестуемому работнику о результатах аттестации.

3. Деятельность аттестационной комиссии

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении вклада в достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться образование, профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника принимается в отсутствии аттестуемого открытым голосованием большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.3. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.5. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,