Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курджиновского сельского поселения

Приложение

к решению Совета

Курджиновского сельского поселения

от 27.11.2017 г. N 16

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курджиновского сельского поселения

1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курджиновского сельского поселения" (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Курджиновского сельского поселения (далее не муниципальные служащие).

1.1. К не муниципальным служащим относятся служащие, занимающие должности согласно приложению 1 к Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Система оплаты труда

2.1. Месячная заработная плата не муниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Оплата труда не муниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

2.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда не муниципального служащего производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

2.5. Заработная плата не муниципального служащего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад

3.1. Должностные оклады не муниципальных служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.2. Размеры должностных окладов не муниципальных служащих установлены в приложении 2 к Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства не муниципальным служащим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы по соглашению сторон в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя, в пределах фонда оплаты труда.

- доплата за сверхурочную работу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат; - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

4.4. Доплата за сверхурочную работу. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и особые условия работы;

- ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную премию;

- ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств, квалификации работника (наличие высшего образования, сертификатов, курсов повышения квалификации и др.) в следующих размерах:

- не муниципальным служащим, должности которых относятся к первому квалификационному уровню, до 80 процентов должностного оклада;

- не муниципальным служащим, должности которых относятся ко второму квалификационному уровню, до 100 процентов должностного оклада;

- не муниципальным служащим, должности которых относятся к третьему квалификационному уровню, до 120 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается руководителем и отражается в трудовом договоре.

5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% должностного оклада. Ежемесячная надбавка за качество может быть снижена при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением не муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца. Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается не муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах в зависимости от стажа работы: Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) от 3 до 8 лет - 10%, от 8 до 13 лет - 15%, от 13 до 18 лет - 20%, от 18 до 23 лет - 25%, от 23 лет - 30%. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с приложением 3 к Положению.

5.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности не муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы. Показателями поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение не муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение не муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива не муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце в размере до 100 процентов должностного оклада.

Не муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя, заместителя руководителя, а также имеющим дисциплинарное взыскание ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании приказа или распоряжения руководителя с обоснованием причин.

5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" в зависимости от формы допуска в следующем размере:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не муниципальному служащему по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается один раз в год за счет средств, предусмотренных на оплату труда. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки и результатов труда не муниципальных служащих.

6.2. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь может выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска не муниципального служащего по его заявлению.

6.3. Не предоставленная не муниципальному служащему в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года.

6.4. Выплата материальной помощи вновь принятым не муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с даты принятия на должность до конца календарного года.

6.5. При увольнении не муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должности от начала календарного года до даты увольнения. В случае если увольняемому не муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, производится ее перерасчет и удержание.

6.6. Материальная помощь не выплачивается не муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.7. Не муниципальным служащим Курджиновского сельского поселения может быть выплачена дополнительная материальная помощь. Выплата дополнительной материальной помощи не муниципальным служащим производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в размере не менее двух должностных окладов в случаях:

- бракосочетания;

- рождения ребенка;

- смерти близкого родственника;

- в случае если не муниципальный служащий пострадал от произошедшего стихийного бедствия;

- в иных случаях (на лечение; лицам, имеющим детей - учащихся в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования; в связи с трудным материальным положением и другие).

Выплата дополнительной материальной помощи не муниципальным служащим Курджиновского сельского поселения производится на основании распоряжения Главы администрации Курджиновского сельского поселения, по заявлению не муниципального служащего.

7. Заключительные положения

7.1. Надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная не муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, а также ежемесячная премия и материальная помощь выплачиваются не муниципальным служащим за фактически отработанное время.

7.2. Расходы на оплату труда не муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете сельского поселения в соответствии со штатной численностью не муниципальных служащих и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

7.3. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера фонда оплаты труда не муниципальных служащих, определенного настоящим Положением.

7.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя направляется на иные выплаты (материальную помощь, премии по итогам работы за год). Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.