Приложение N 2. Оценочные листы результативности и качества деятельности работников сельских домов культуры, библиотек и технических служащих

Приложение N 2

к Положению

О комиссии, порядке и условиях распределения

стимулирующих выплат сотрудникам

сельских домов культуры, библиотек и технически служащим

Джегутинского сельского поселения

Оценочный лист
результативности и качества деятельности работников сельских домов культуры за _________________ 201_ года

N п/п	Критерии	Ф.И.О работника культуры, должность	Ф.И.О работника культуры, должность	Ф.И.О работника культуры, должность
1	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий
2	Участие в массовых мероприятиях и концертных программах учреждения, оформление выставок
3	Ведение концерта, праздника, массового мероприятия местного уровня и т.д.
4	Количество оказанной консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий
5	Количество составленных справок и отчетов по культурно-досуговой деятельности
6	За деятельность по привлечению посетителей в дома культуры
7	За высокую культуру обслуживания и создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения
8	Участие в подготовке массового мероприятия поселения (написание сценария, реализация режиссерского замысла, решение организационных вопросов и т.д.)
9	Участие в мероприятиях районного уровня (концертах, смотрах, конкурсах, выставках и т.д.)
10	За сложность, напряженность и высокие достижения в труде: Привлечение работников к выполнению срочных и ответственных заданий, Компетентность специалиста в принятии финансовых или управленческих решений.
11	Отсутствие замечаний со стороны руководства и пользователей домом культуры, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
	Сумма процентов по каждому работнику:

Председатель комиссии ______________________

Секретарь комиссии ________________________

"____" __________ 20____ г.

Оценочный лист
результативности и качества деятельности работников сельских библиотек за _________________ 201_ года

N п/п	Критерии	Ф.И.О работника культуры, должность	Ф.И.О работника культуры, должность	Ф.И.О работника культуры, должность
1	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий, оформление выставок
2	Количество публичных и методических мероприятий в библиотеке, организованных с использованием новых информационных технологий, с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения
3	Количество оказанной консультативной, методической и организационно-творческой помощи при работе с библиотечным фондом
4	Количество составленных справок и отчетов по библиотечной деятельности,
5	За высокую культуру обслуживания читателей и создание благоприятных условий для работы библиотек
6	Рост по сравнению со средним показателем по району: - Количества посещений читателями - За активную культурно - досуговую деятельность, организацию и проведение массовых мероприятий для населения.
7	За сложность, напряженность и высокие достижения в труде: Привлечение работников к выполнению срочных и ответственных заданий, Компетентность специалиста в принятии финансовых или управленческих решений.
8	Отсутствие замечаний со стороны руководства и пользователей библиотеки, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
	Сумма процентов по каждому работнику:

Председатель комиссии ______________________

Секретарь комиссии ________________________

"____" __________ 20____ г.

Оценочный лист
результативности и качества деятельности техслужащих администрации за _________________ 201_ года

N п/п	Критерии	Ф.И.О работника, должность	Ф.И.О работника, должность	Ф.И.О работника, должность
Сторож администрации
1	Интенсивность и напряженность труда по охране имущества администрации.
2	Качественная уборка территории, закрепленной за администраций сельского поселения, Интенсивность и напряженность труда (уборка снега, листвы, обкашивание).
3	Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.
Уборщица помещений
1	Качественное проведение генеральных уборок: Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений; Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений; Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
2	Сохранность инвентаря.
3	Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.
	Сумма процентов по каждому работнику:

Председатель комиссии ______________________

Секретарь комиссии ________________________

"____" __________ 20____ г.