Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к приказу
Министерства труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
от 27 ноября 2017 г. N 220
Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
I. Общее положение
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формированию кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурсная комиссия) в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
II. Формирование конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия Министерства образуется приказом Министерства, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят:
- министр;
- первый заместитель министра;
- начальник организационно-правового отдела;
- консультант организационно-правового отдела;
- начальник отдела Министерства, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);
- представитель органа по управлению государственной службой (представитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики);
- представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных эксперта;
- представитель общественного совета при Министерстве.
2.3. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Представитель органа по управлению государственной службой и независимый эксперт приглашаются для участия в конкурсной комиссии Министерства на основании письменного запроса Министерства в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
2.5. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс.
2.6. Кандидатура представителя общественного совета при Министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу министра.
2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
III. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии. Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.
3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта) либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Министерства.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.