Приложение N 1. Договор на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников организации, в том числе находящихся под риском увольнения

Приложение N 1

к Методическим рекомендациям

по организации опережающего

профессионального обучения, дополнительного

профессионального образования и стажировки

(в том числе в другой местности) работников,

находящихся под риском увольнения

(установление неполного рабочего времени, временная

приостановка работ, предоставление отпусков

без сохранения заработной платы, мероприятия

по высвобождению работников), а также принимаемых

на постоянную работу граждан, в целях обеспечения

занятости населения в сфере строительства и

курортно-туристическом комплексе, а также при

реализации иных социально-экономических проектов

в рамках Программы дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряжённости на

рынке труда Карачаево-Черкесской Республики

в 2018 году, утвержденным приказом Управления

ГСЗН КЧР "29" января 2018 г. N 19

Договор N _____
на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников организации, в том числе находящихся под риском увольнения

г. (с.)_______________

"___" ___________2018 г.

Организация ______________________________________________

                     (полное наименование организации)

__________________________________________________________

в лице ____________________________________________________,

                        (ф.и.о. руководителя)

действующего на основании __________________________________

                                 (N документа, основание)

_________________________________________________________,

далее "Работодатель", и ___________________________________

__________________________________________________________

     (полное наименование учебного заведения или предприятия,

                      организующего стажировку)

__________________________________________________________

в лице ___________________________________________________,

                          (ф.и.о. руководителя)

действующего на основании __________________________________

                                  (N документа, основание)

__________________________________________________________,

далее "Образовательная организация" (или "Предприятие"), и _____

__________________________________________________________

         (полное наименование Центра занятости населения)

в лице директора __________________________________________,

                               (ф.и.о. руководителя)

действующего на основании _________________________________,

далее "Центр занятости", именуемые в дальнейшем "Стороны" заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Настоящий договор регулирует отношения сторон по организации опережающего профессионального обучения (стажировке) работников организаций, в том числе находящихся под риском увольнения, в целях обеспечения их занятости в рамках реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году.

II. Обязанности сторон

"Работодатель" обязуется:

2.1. Организовать опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников с отрывом/без отрыва от производства (нужное подчеркнуть), в количестве ______ человек по профессии __________________, в соответствии со списком, указанным в Приложении N 1 к договору - неотъемлемой части настоящего договора.

2.2. Не производить высвобождение указанных работников.

2.3. Издать приказ о направлении работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку) под последующее гарантированное трудоустройство.

2.4. Осуществлять контроль за посещаемостью и текущей успеваемостью обучаемых (стажирующихся) работников.

2.5. В период действия настоящего договора не привлекать обучающихся работников к сверхурочным работам, направлять их в служебные командировки, не связанные с опережающим профессиональным обучением (стажировкой).

2.6. Заключить с обучаемыми ученические договоры (или иные договоры), в соответствии с которыми, работникам в период их обучения может выплачиваться стипендия, материальная помощь или заработная плата.

2.7. Предоставить по завершению обучения (стажировки) каждому из обучаемых (стажирующихся) работников рабочее место в соответствии с полученной профессией, квалификацией.

2.8. В трехдневный срок после завершения обучения (стажировки) предоставить в "Центр занятости" копии трудовых договоров (копии приказов о трудоустройстве) лиц, завершивших обучение.

2.9. Произвести "Образовательной организации" или "Предприятию" оплату услуг по опережающему обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения, в соответствии с утвержденной и согласованной в установленном порядке сметой затрат (Приложение N 2 к договору). Полученные "Работодателем" от "Центра занятости" на опережающее обучение финансовые средства в течение 3 рабочих дней должны перечисляться на расчетный счет "Образовательной организации" или "Предприятия", организующего стажировку.

"Образовательная организация" обязуется:

2.10. Осуществить опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников в количестве ____ человек в соответствии со списком, представленным "Работодателем"

по: ____________________________________________________

               (наименование профессии, специальности)

сроком _____ месяцев, ______ часов, начиная с "__" _______ 20__ г. по "___" _____________ 20__г. Стоимость обучения (стажировки) одного человека за весь период обучения составляет _______________________ рублей.

2.11. Создать безопасные условия обучения (стажировки) работников.

2.12. Информировать "Работодателя" и "Центр занятости" о всех случаях пропуска обучаемыми (стажирующимися) работниками занятий без уважительной причины.

2.13. Информировать "Работодателя" и "Центр занятости" о проведении квалификационного экзамена за три дня до его начала. Представители "Центра занятости" и "Работодателя" могут присутствовать на экзамене в качестве наблюдателей.

2.14. Обеспечить допуск в "Образовательную организацию" представителей "Центра занятости" и "Работодателя" для контроля за организацией профессионального обучения (стажировки) и соблюдением условий настоящего договора.

2.15. После окончания обучения (стажировки) выдать работникам документы государственного (установленного) образца о присвоении соответствующей квалификации.

2.16. Все случаи отчисления работников до завершения ими полного курса обучения согласовывать с "Работодателем" и "Центром занятости".

"Центр занятости" обязуется:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.16. Оказывать "Работодателю" содействие в организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, в том числе находящихся под риском увольнения.

2.17. Возместить затраты "Работодателю" на опережающее обучение (стажировку) работников на общую сумму _________ руб. (_____________________________) в порядке и на условиях, указанных в разделе III настоящего договора.

III. Порядок расчетов, дополнительные условия

3.1. Общая сумма договора в соответствии с п. 2.17 настоящего договора составляет _________ (________________________) рублей.

3.2. Для возмещения расходов на опережающее обучение (стажировку) "Работодатель" представляет в "Центр занятости" следующие документы:

копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности по подготавливаемым профессиям;

приказы (копии или выписки) о направлении на обучение;

утвержденную и согласованную в установленном порядке смету затрат на опережающее обучение (Приложение N 2 к договору - неотъемлемая часть настоящего договора);

приказы (копии или выписки) о зачислении на обучение (стажировку);

список работников, завершивших опережающее профессиональное обучение (стажировку);

акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг);

приказ (выписка или копия) об отчислении в связи с окончанием обучения (стажировки);

копии выданных слушателям квалификационных документов;

приказы (выписки или копии) о трудоустройстве лиц, завершивших обучение (стажировку).

копии счетов, выставленных "Образовательной организации" "Работодателю" для оплаты услуг по опережающему обучению (стажировке);

счет на возмещение затрат по договору.

3.3. Затраты "Работодателю" на опережающее обучение граждан, не завершивших обучение по неуважительным причинам, не возмещаются.

3.4. Финансовые средства "Работодателю" на опережающее профессиональное обучение (стажировку) предоставляются перечислением на расчетный счет путем:

авансового платежа в размере не более 30% от стоимости опережающего обучения в соответствии с условиями договора, после предоставления "Работодателем" "Центру занятости" приказа "Образовательной организации" о зачислении работников на обучение (стажировку);

окончательного расчета в течение 3 рабочих дней после полного завершения курса обучения (стажировки), подписания "Центром занятости" и "Работодателем" акта о выполнении договорных обязательств и предоставления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего договора.

3.5. В случае, если срок обучения (стажировки) превышает три месяца, оплата может производиться ежемесячно на основании актов сдачи-приемки фактически выполненных работ.

IV. Ответственность сторон

4.1. "Образовательная организация" несет ответственность за качество подготовки направленных на учебу граждан и выдачу документов, подтверждающих квалификацию по данной профессии или специальности.

4.2. "Работодатель" несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за нецелевое использование финансовых средств, выделенных ему "Центром занятости" на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников.

4.3. В случае возникновения спорных ситуаций при исполнении условий настоящего договора они разрешаются путем достижения согласия или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

V. Срок действия договора

5.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения сторонами обязательств по договору.

5.2 Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

VI. Юридические адреса сторон

"Работодатель" __________________________________________

                                   (адрес)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

                          (банковские реквизиты)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

"Образовательная организация ______________________________

                                          (адрес)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

                       (банковские реквизиты)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

"Центр занятости" _________________________________________

                                      (адрес)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

                         (банковские реквизиты)

"Работодатель"	"Образовательная организация"	"Центр занятости"
_________________ (подпись)	_________________ (подпись)	_________________ (подпись)
"___" ________ 20_ г.	"___" ________ 20_ г.	"___" ________ 20_ г.