Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики

Приложение к приказу

Управления лесами

Карачаево-Черкесской Республики

от 06.03.2018 N 53

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 12.01.2018 N 6 "О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, и руководителям иных исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.

1.2 Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся за счет и в пределах средств, выделяемых на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

2. Виды выплат

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1 Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.2 Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.3 Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.

2.4 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5 Материальная помощь.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1 Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление).

3.2 Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

3.3 Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4 Премия устанавливается гражданским служащим на основании приказа Управления, по предложению руководителя соответствующего структурного подразделения о выполнении особо важного и сложного задания и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5 Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6 Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. В исключительных случаях на основании мотивированного представления заместителя начальника Управления - куратора с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более трех денежных вознаграждений по данной должности в расчете на год.

3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками, при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе

5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов;

5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 до 5 лет - в размере одного должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;

от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;

более 15 лет - в размере пяти должностных окладов.

5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего на имя начальника Управления;

в пункте 5.1.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1 При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Указанная выплата производится по соответствующему заявлению гражданского служащего, на основании приказа начальника Управления.

6.2 В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

6.3 Гражданскому служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6.4 В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

7. Материальная помощь

7.1 Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по соответствующему заявлению гражданского служащего на основании приказа Управления.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.2 За счет и пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2 должностных окладов;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского служащего, в размере 2 должностных окладов.

7.3 Оказание материальной помощи, указанной в пункте 7.2 производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.