Приложение N 7. Примерное положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Черкесска

Приложение N 7 к постановлению

мэрии муниципального образования

города Черкесска

от 21.03.2018 N 148

Примерное положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Черкесска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Черкесска, (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Уставом муниципального образования города Черкесска, принятым решением Думы муниципального образования г. Черкесска от 25.02.2016 N 13 (в редакции решений Думы муниципального образования города Черкесска от 25.08.2016 N 64, от 24.04.2017 N 44), решением Думы муниципального образования города Черкесска от 18.07.2012 N 60 "Об утверждении Положения "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования города Черкесска", в целях упорядочения условий труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города Черкесска.

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Черкесска (далее - предприятие) и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия производится из средств предприятия.

1.4. Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, иных выплат и надбавок.

Оплата труда руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - учредитель) по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке, трудового договора с руководителем предприятия в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), а также величина кратности устанавливается постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.03.2017 N 134 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска" (в редакции постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 10.07.2017 N 401).

2.5.1. Кратность соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) составляет от 1 до 3.

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

По вновь создаваемым предприятиям, размер среднемесячной заработной платы работников предприятия, определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.7. Указанное соотношение рассчитывается за отчетный год (для предприятий, осуществляющих деятельность менее одного года, - за фактически отработанный период отчетного года, но не менее шести месяцев).

Для предприятий, осуществляющих деятельность менее шести месяцев отчетного года, соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия не рассчитывается.

2.8. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Примерным положением.

2.9. Условия оплаты труда руководителя подлежат ежегодному пересмотру до 1 февраля года, на который они распространяются.

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее шести месяцев отчетного года, условия оплаты труда руководителя в первом году, следующим за отчетным, не пересматриваются.

2.10. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

2.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска, утвержденными постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 16.03.2017 N 127 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска".

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия

3.1. В целях обеспечения единого подхода для определения размера должностного оклада руководителя используется минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ).

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность МРОТ
от 4 до 322	от 1 до 4

3.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (услуг) и других отраслевых критериев, определяемых учредителем.

3.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия является представление исходных данных:

штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностного оклада;

списочной численности работников предприятия (на основании формы федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

3.4. По вновь создаваемым предприятиям, размер должностного оклада руководителя предприятия, определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.5. Индексация должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще одного раза в год. При этом наличие источника средств для оплаты повышения должностного оклада руководителя предприятия является обязательным.

Индексация должностного оклада руководителя предприятия не может являться основанием для увеличения кратности соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

3.6. Должностной оклад руководителя предприятия может быть пересмотрен в течение года в случае изменения списочной численности работников предприятия, влекущего изменение установленного показателя кратности МРОТ, если такое изменение численности составляет 10 и более процентов от списочной численности работников на дату установления должностного оклада руководителя предприятия.

3.7. Изменение списочной численности работников вследствие приема работников для выполнения работ сезонного характера не является основанием для пересмотра показателей кратности МРОТ. Повышение сложности управления предприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других показателей деятельности предприятия за счет выполнения работ сезонного характера учитывается при установлении выплат стимулирующего характера.

3.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) устанавливаются трудовым договором на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами предприятия.

4. Порядок установления руководителю выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Выплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются в Уставе предприятия, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.4. За сложность и напряженность выполняемой работы, интенсивный режим работы и другие факторы, отклоняющиеся от нормальных условий труда, по решению учредителя, руководителю предприятия может устанавливаться выплата в размере 50% должностного оклада. Указанная выплата устанавливается ежемесячно на срок не более 12 месяцев и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Порядок установления руководителю выплат стимулирующего характера

5.1. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная премия в размере до 30% должностного оклада;

премия по итогам работы за квартал (нарастающим итогом за год) в размере до 100% должностного оклада.

5.3. Перечень ключевых показателей эффективности деятельности предприятия устанавливается учредителем, и включает не менее пяти показателей.

5.3.1. В состав ключевых показателей эффективности деятельности предприятия включаются:

показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия по отраслевой специфике (не менее двух показателей);

общие показатели эффективности деятельности предприятия (не менее трех показателей).

При этом количество общих показателей эффективности деятельности предприятия должно составлять не менее 60% в перечне ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

5.4. Общие показатели эффективности деятельности предприятия устанавливаются с учетом примерного перечня общих показателей эффективности деятельности предприятий, согласно приложению к настоящему Примерному положению.

5.5. Весовой коэффициент каждого из ключевых показателей эффективности деятельности предприятия определяется в равных долях в общем размере премии по результатам деятельности предприятия.

5.6. Размер премии по итогам работы за отчетный квартал руководителю определяется на основании сведений предприятия о выполнении (достижении) установленных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

5.7. Решение о размере премии руководителю принимает учредитель.

Решение о выплате премии руководителю предприятия оформляется распоряжением Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска или начальника Управления имуществом и коммунальным комплексом города мэрии муниципального образования города Черкесска, на основании служебного письма первого заместителя Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска, в подведомственной принадлежности которого находится предприятие, а также заключения отдела экономического развития города и методического обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг мэрии муниципального образования города Черкесска.

5.8. Общая сумма выплат стимулирующего характера в год не может превышать 50% от 12 должностных окладов руководителя предприятия.

В случае, если деятельность предприятия и (или) полномочия руководителя предприятия осуществляются менее одного года, общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяется пропорционально фактически отработанному периоду в году.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителя предприятия

6.1. Руководителю предприятия, допущенному к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением учредителя.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю предприятия

7.1. Выплата руководителю предприятия материальной помощи может быть установлена в размере не более двух должностных окладов в год и предусматривается в трудовом договоре.

7.2. Решение об оказании материальной помощи, ее конкретном размере принимается учредителем, по личному заявлению руководителя предприятия.

7.3. Право на получение материальной помощи у вновь назначенного руководителя предприятия возникает спустя четыре месяца со дня заключения с ним трудового договора. В случае если право на получение материальной помощи возникает у руководителя предприятия в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.

7.4. Из выплат социального характера руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда должностное лицо, допустившее нарушение, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальный нормативный акт об оплате труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.