Приложение N 2. Порядок исчисления стажа работы и периоды работы, включаемые в стаж работы для установления надбавки за стаж работы работникам муниципальных учреждений города Черкесска по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности мэрии муниципального образования города Черкесска

Приложение N 2

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений города

Черкесска по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

обеспечению первичных мер пожарной

безопасности мэрии муниципального

образования города Черкесска

Порядок
исчисления стажа работы и периоды работы, включаемые в стаж работы для установления надбавки за стаж работы работникам муниципальных учреждений города Черкесска по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности мэрии муниципального образования города Черкесска

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС), проведению мероприятий профилактического характера независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке исчисления стажа работы и периодов работы, включаемых в стаж работы для установления надбавки за стаж работы работникам муниципальных учреждений города Черкесска по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению первичных мер пожарной безопасности мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Порядок).

2. Наравне с работой в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера, в стаж включаются периоды работы:

а) работа в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России) (в том числе до создания Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГКЧС России) и МЧС России);

б) в комиссии по чрезвычайным ситуациям при совете Министров Союза Советских Социалистических Республик;

в) для медицинского персонала бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза Советских Социалистических Республик (далее - СССР).

3. В стаж работы дающий работникам право на получение процентной надбавки, так же включается время работы:

а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке;

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3, включаются периоды иной деятельности:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

г) военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а так же, период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

5. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в подпункте б пункта 4 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по п. 3, п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2 и 3, настоящего Порядка.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а так же период обучения в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. Для определения стажа работы создается комиссия в составе: заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, специалиста отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, юриста и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения.