Приложение N 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска

Приложение N 2

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Управлению

культуры мэрии муниципального

образования города Черкесска

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более двух размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов":

ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;

заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;

главный хранитель фондов;

заведующий читальным залом;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

главный технолог;

научный сотрудник;

библиотекарь;

библиотекарь-каталогизатор;

библиограф;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда;

специалист по учетно-хранительской документации;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;

специалист по библиотечно-выставочной работе;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов;

методист;

редактор;

инженер по безопасности библиотечных фондов;

инженер по научно-технической информации;

фоторедактор;

хранитель фондов;

архивист.

4. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества":

художественный руководитель;

заведующий филиалом;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (автоклуба, лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской);

аккомпаниатор;

балетмейстер;

библиотекарь;

ведущий дискотеки;

главный балетмейстер;

главный дирижер;

главный режиссер;

главный хормейстер;

дирижер;

звукорежиссер;

кинооператор;

концертмейстер;

культорганизатор;

мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

менеджер;

методист;

распорядитель танцевального вечера;

редактор;

режиссер любительского театра (студии);

режиссер массовых представлений;

руководитель клубного формирования;

руководитель кружка;

руководитель музыкальной части дискотеки;

светооператор;

специалист по жанрам творчества;

специалист по методике клубной работы;

специалист по фольклору;

фотограф;

хормейстер;

хранитель музейных предметов;

художник;

художник-конструктор (дизайнер);

художник-постановщик;

экскурсовод.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.