Приложение N 5. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг мэрии муниципального образования города Черкесска

Приложение N 5 к постановлению

мэрии муниципального образования

города Черкесска

от 21.03.2018 N 148

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг мэрии муниципального образования города Черкесска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами мэрии муниципального образования города Черкесска, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, являющихся многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

1.3. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Оплата труда работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Конкретные условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения на основании Примерного положения.

1.5. Заработная плата работников учреждений, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем.

1.7. Заработная плата работников учреждений, предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" или профессиональных стандартов.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Примерному положению.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются при заключении с ним трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителем соответствующего учреждения на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения, и составляет на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности учреждения, за счет утвержденных ассигнований. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются мэрией муниципального образования города Черкесска.

3.5. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются мэрией муниципального образования города Черкесска.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

3.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

3.8. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), а также величина кратности установлены постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.03.2017 N 134 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска" (в редакции постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 10.07.2017 N 401).

Кратность соотношения составляет от 1 до 3.

3.9. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска, утвержденными постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 16.03.2017 N 127 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401), могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты работникам учреждения:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в положении учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.3. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.6. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9. Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров компенсационного характера работников соответствующего учреждения.

Решение о выплатах компенсационного характера и их размерах руководителю учреждения принимает мэрия муниципального образования города Черкесска.

4.10. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401), в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Работникам учреждения выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление.

5.3.2. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения, за исключением водителя, курьера, уборщика служебных помещений.

5.3.3. Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5.3.4. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.3.5. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

5.3.6. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

время работы в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

время прохождения государственной и муниципальной службы;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, учитываемым в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципального образования города Черкесска при исчислении стажа муниципальной службы.

5.3.7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, ко