Приложение. Положение о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района

Приложение

к постановлению администрации

Урупского муниципального района

от 26.02.2018 N 72

Положение
о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района

1. Общие квалификационные требования к уровню профессионального образования, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими

1.1. Муниципальная служба в Карачаево-Черкесской Республике (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законами Карачаево-Черкесской Республики, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет).

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Муниципальный служащий администрации Урупского муниципального района (далее - муниципальный служащий) должен знать:

- государственный язык Российской Федерации (русский язык);

- Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Федеральный закон от 6 октября 2003 N 131-ФЗ "О местном самоуправлении в Российской Федерации"; федеральные законы и законы Карачаево-Черкесской Республики, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

- законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, муниципальные правовые акты;

- Устав Урупского муниципального района;

- законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность представительных и исполнительных органов власти, органов местного самоуправления;

- законодательство Российской Федерации и законодательство Карачаево-Черкесской Республики о противодействии коррупции;

- положения об органе либо структурном подразделении администрации Урупского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- правила делового этикета;

- правила внутреннего трудового распорядка администрации Урупского муниципального района

- правила документооборота и работы со служебной информацией, правила по работе с документами в органе местного самоуправления;

- порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

- нормы охраны труда и противопожарной защиты.

1.3 Муниципальный служащий должен иметь знания и умения:

- организации личного труда и планирования рабочего времени;

- владения оргтехникой и средствами коммуникации;

- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- знание в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

- владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владения информационно-коммуникационными технологиями;

- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

- знание и умение применять действующее законодательство;

- знание правил делопроизводства в органах местного самоуправления;

- способность поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- навыки работы на компьютере на уровне пользователя, а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи,

- иные необходимые для исполнения должностных обязанностей профессиональные знания, умения и навыки в зависимости от специфики и направления деятельности.

1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

1.5. В число квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки входят следующие требования:

1) для замещения высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования не ниже специалитета, магистратуры, наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу, направлению подготовки;

4) для замещения старшей группы должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу, направлению подготовки;

5) для замещения младшей группы должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу, направлению подготовки.

1.5.1. Рекомендуемые специальности, направления подготовки для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Экономика", "Финансы и кредит", "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

1.6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципального служащего.

1.7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям, умениям и деловым качествам должны быть конкретизированы в должностной инструкции в зависимости от установленных трудовых функций по замещаемой должности муниципальной службы.

1.8. Квалификационные требования к знаниям и умениям муниципальных служащих в области использования информационно-коммуникационных технологий предъявляются в соответствии с уровнями:

- базовый уровень - перечень профессиональных знаний и умений в сфере использования технических и программных средств, которыми должны обладать муниципальные служащие всех групп должностей государственной гражданской службы за исключением муниципальных служащих высшей и главной групп должностей;

- расширенный уровень - перечень профессиональных знаний и умений в сфере использования технических и программных средств, необходимых для решения управленческих задач, которыми должны обладать муниципальные служащие, замещающие должности высшей и главной групп должностей;

2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими замещающими должности, относящиеся к группам высших и главных должностей муниципальной службы.

2.1. Высшая группа должностей

2.1.1. Уровень профессиональных знаний и умений:

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Указы Главы Карачаево-Черкесской Республики, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой распорядок администрации Урупского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в органах местного самоуправления Урупского муниципального района и их структурных подразделениях, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - очень высокий, предполагающий знания различных областей законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, знание на экспертном уровне законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам органа местного самоуправления.

2.1.2. Муниципальный служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями, умениями и деловыми качествами:

- высокие организаторские способности, способность руководить большим коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- знание правовых основ прохождения муниципальной службы, основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- способность ведения деловых переговоров, с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

- способность организации и обеспечения выполнения задач, публичного выступления, анализа и прогнозирования;

- знание управления, анализа состояния и динамики развития района и соответствующей сферы деятельности;

- прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие района в соответствующей сфере деятельности;

- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;

- системного подхода в решении поставленных задач;

- анализа и обобщения информации;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности, грамотный учет мнения коллег;

- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- распределять обязанности между муниципальными служащими;

- организации и ведения личного приема граждан;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени

Деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.1.3. Знания и умения, в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный.

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных.

2.2. Главная группа должностей

2.2.1. Уровень профессиональных знаний и умений:

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Указы Главы Карачаево-Черкесской Республики, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой распорядок администрации Урупского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в органах местного самоуправления Урупского муниципального района и их структурных подразделениях, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2.2.2. Профессиональные знания и умения, деловые качества:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

- умение текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организация работы по эффективному взаимодействию органов местного самоуправления с организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

Деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.2.3. Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных.

2.3. Старшая группа должностей

2.3.1. Уровень и характер знаний:

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; трудовой распорядок администрации Урупского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в органах местного самоуправления Урупского муниципального района и, их структурных подразделениях, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2.3.2. Профессиональные знания, умения:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- обеспечение выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления,

- организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления;

- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов;

- основы информационного, документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

- разработки проектов нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- взаимодействия со специалистами других структурных подразделений и органов;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- коммуникативности и умения строить межличностные отношения;

- составления и исполнения перспективных и текущих планов;

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

- деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.3.3. Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2.4. Младшая группа должностей

2.4.1. Уровень и характер знаний:

Муниципальный служащий должен знать основные положения Конституции Российской Федерации, законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; трудовой распорядок администрации Урупского муниципального района, Инструкцию по делопроизводству в органах местного самоуправления Урупского муниципального района и, их структурных подразделениях, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - средний, предполагающий знание основ законодательства Российской Федерации и достаточное знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих конкретную деятельность.

2.4.2. Профессиональные знания, умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

- обеспечение выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления,

- организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления,

- порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов

- основы информационного, документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

- разработки проектов нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- взаимодействия со специалистами других структурных подразделений и органов;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- коммуникативности и умения строить межличностные отношения;

- составления и исполнения перспективных и текущих планов.

- работы со служебными документами;

- сбора и обобщения информации.

Деловые качества:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.4.3. Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

- составления и исполнения перспективных и текущих планов.