Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании города Черкесска, а также видах поощрений указанных лиц

Приложение

к решению Думы муниципального

образования города Черкесска

от 29.03.2018 N 26

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании города Черкесска, а также видах поощрений указанных лиц

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республики", статьей 86 Устава муниципального образования города Черкесска и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Черкесска (далее - органы местного самоуправления), их структурных подразделениях с правовым статусом юридического лица, а также видах поощрений указанных лиц.

2. Состав денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании города Черкесска

2.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании города Черкесска (далее - лица, замещающие муниципальные должности), и денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании города Черкесска (далее - муниципальные служащие), состоит из:

должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальной должностью или должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования города Черкесска.

2.3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех целых шести десятых должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - двадцать одна целая шесть десятых оклада;

по главной группе должностей - восемнадцать окладов;

по ведущей группе должностей - четырнадцать целых четыре десятых оклада;

по старшей группе должностей - десять целых восемь десятых оклада;

младшей группе должностей - семь целых две десятых оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере шестнадцати целых восьми десятых должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

2.5. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления, их структурных подразделений с правовым статусом юридического лица, формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения, а также за счет иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования города Черкесска.

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пунктах 2.3. и 2.4. настоящего Положения.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Размеры должностных окладов ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете города Черкесска на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается Думой муниципального образования города Черкесска по представлению мэрии муниципального образования города Черкесска.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата лицам, замещающим муниципальную должность, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится в размере 30 процентов должностного оклада.

4.2. Выплата муниципальным служащим надбавок за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа (общей продолжительности) работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2.1. Исчисление стажа (общей продолжительности) работы, дающего право муниципальным служащим на получение надбавки за выслугу лет, производится в порядке, установленном законодательством Карачаево-Черкесской Республики.

4.2.2. При временном замещении иной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

4.2.3. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4.2.4. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципального служащего размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу или специалиста, отвечающего за кадровые вопросы.

4.3. Надбавка за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

4.4. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается:

лицам, замещающим муниципальные должности - в размере 200 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также может быть изменена при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, с учетом:

профессионального уровня и качества исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

опыта работы по специальности и занимаемой должности необходимости применения при выполнении работ компьютерной и другой техники, специальных программных продуктов;

выполнения наиболее важных, сложных, ответственных работ;

выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели);

специального режима работы (наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня).

соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

Ежемесячная надбавка устанавливается по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в пределах размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливаются локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателя).

5.5. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, а при временном замещении иной муниципальной должности, должности муниципальной службы - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

5.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

5.7. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), устанавливается в соответствии со статьями 4, 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне".

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования города Черкесска, в том числе в отношении сотрудников структурного подразделения с правовым статусом юридического лица.

6.3. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

6.4. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование) с учетом личного вклада лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в осуществление задач и функций органа местного самоуправления, его структурных подразделений.

7.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим должностных обязанностей.

7.3. Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

7.4. Премия устанавливается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

7.5. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих отдельных органов местного самоуправления, их структурных подразделений либо персонально в отношении конкретных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих.

7.6. Премирование производится на основании представлений заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, которые оценивают эффективность работы муниципальных служащих в учетном периоде.

Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретном размере премий.

Решение о премировании в отношении заместителей руководителей органа местного самоуправления, руководителей самостоятельных структурных подразделений, муниципальных служащих органов местного самоуправления, не являющихся работниками структурных подразделений, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Размеры премий лицам, замещающим муниципальные должности, Руководителю мэрии (Мэру) муниципального образования города Черкесска, определяются Главой муниципального образования города Черкесска.

7.7. Оценка деятельности лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

7.8. Наличие у лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) производится в целях повышения ответственности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

8.2. Поощрение выплачивается в следующих размерах:

лицам, замещающим муниципальную должность - в размере 1,5 должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью;

муниципальным служащим - в размере 1,4 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

8.3. Условиями выплаты поощрения муниципальным служащим являются:

качественное, своевременное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения, с правовым статусом юридического лица, непосредственного руководителя; правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений организаций и граждан;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

8.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения на один месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

8.5. В целях применения конкретных размеров для снижения поощрения, основания, предусмотренные пунктами 1.3, 1.4, 2-6 Перечня оснований, установленного пунктом 8.5 настоящего решения, могут быть детализированы органами местного самоуправления, их структурными подразделениями с правовым статусом юридического лица, исходя из специфики их деятельности в соответствии с особенностями их задач и функций.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду пункты 1.3, 1.4, 2-6 Перечня оснований, установленного пунктом 8.4 настоящего решения

8.6. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является локальный нормативный акт представителя нанимателя (работодателя). Решение представителя нанимателя (работодателя) о снижении размера (невыплате) поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, непосредственным руководителем муниципального служащего, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

8.7. В случае снижения (невыплаты) поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) о размере поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

8.8. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим выплачивается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя), принимаемого по итогам работы за истекший месяц, с учетом положений настоящего разде