Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Нумерация приложений приводится в соответствии с источником
Приложение N 2 к Положению
"О комиссии, порядке и условиях
распределения стимулирующих выплат
сотрудникам сельских домов культуры
и библиотек Учкуланского сельского поселения
Оценочный лист
результативности и качества деятельности работников сельских домов культуры ____________________ за 20__ года
N |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения |
самооценка |
Оценка эксперта |
1 |
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий (за каждое + 1 балл) |
|
|
2 |
Участие в массовых мероприятиях и концертных программах учреждения, оформление выставок (за каждое + 1 балл) |
|
|
3 |
Ведение концерта, праздника, массового мероприятия местного уровня и т.д. (за каждое + 1 балл) |
|
|
4 |
Количество оказанной консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий (за каждое + 1 балл) |
|
|
5 |
Количество составленных справок и отчетов по культурно-досуговой деятельности (за каждое + 1 балл) |
|
|
6 |
За деятельность по привлечению посетителей в дома культуры (за каждое + 1 балл) |
|
|
7 |
За высокую культуру обслуживания и создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения |
|
|
8 |
Участие в подготовке массового мероприятия поселения (написание сценария, реализация режиссерского замысла, решение организационных вопросов и т.д.) (за каждое + 1 балл) |
|
|
9 |
Участие в мероприятиях районного уровня (концертах, смотрах, конкурсах, выставках и т.д.) (за каждое + 1 балл) |
|
|
10 |
За сложность, напряженность и высокие достижения в труде: (5 б) |
|
|
11 |
Привлечение работников к выполнению срочных и ответственных заданий, (за каждое + 1 балл) |
|
|
12 |
Отсутствие замечаний со стороны руководства и пользователей домом культуры, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины |
|
|
Председатель комиссии ______________________
Секретарь комиссии _________________________
"____" __________ 20____ г.
Оценочный лист
результативности и качества деятельности работников сельских библиотек ______________________________ за 20__ года
N |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения |
самооценка |
Оценка эксперта |
1 |
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий, оформление выставок (за каждое + 1 балл) |
|
|
2 |
Количество публичных и методических мероприятий в библиотеке, организованных с использованием новых информационных технологий, с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения (за каждое + 1 балл) |
|
|
3 |
Количество оказанной консультативной, методической и организационно-творческой помощи при работе с библиотечным фондом (за каждое + 1 балл) |
|
|
4 |
Количество составленных справок и отчетов по библиотечной деятельности (за каждое + 1 балл) |
|
|
5 |
За высокую культуру обслуживания читателей и создание благоприятных условий для работы библиотек |
|
|
5 |
- За активную культурно-досуговую деятельность, организацию и проведение массовых мероприятий для населения. (за каждое + 1 балл) |
|
|
6 |
За сложность, напряженность и высокие достижения в труде: (5 б) |
|
|
7 |
Привлечение работников к выполнению срочных и ответственных заданий (за каждое + 1 балл) |
|
|
8 |
Компетентность специалиста в принятии финансовых или управленческих решений |
|
|
9 |
Отсутствие замечаний со стороны руководства и пользователей библиотеки, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины (за каждое + 1 балл) |
|
|
|
Итоги |
|
|
Председатель комиссии ______________________
Секретарь комиссии ________________________
"____" __________ 20____ г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.