Приложение. Положение о проведении аттестации работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском муниципальном районе"

Приложение к постановлению

администрации Карачаевского

муниципального района

от 14.05.2018 N 266

Положение
о проведении аттестации работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском муниципальном районе"

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском муниципальном районе" (далее по тексту - МФЦ).

2. Аттестация работников МФЦ осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения размера оплаты труда.

3. Аттестации не подлежат:

1) замещающие должности работников МФЦ менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

5) замещающие должности на основании срочного трудового договора.

4. Аттестация работников МФЦ проводится один раз в три года.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации работников МФЦ по решению руководителя МФЦ, издается локальный акт, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о составлении списков работников МФЦ, подлежащих аттестации;

3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

4) об утверждении перечня вопросов и показателей для оценки квалификации сотрудников, подлежащих аттестации.

6. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии, в том числе, представитель профсоюзной организации (при ее наличии), а также представители республиканского государственного бюджетного учреждения "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг - "Центр информационных технологий" (по согласованию), Министерства промышленности и торговли Карачаево-Черкесской Республики (по согласованию) и администрации Карачаевского муниципального района.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается директором МФЦ и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. В графике проведения аттестации указываются:

1) список работников, подлежащих аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление сотрудников МФЦ.

9. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление, составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

10. Специалист по кадрам МФЦ не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представлением об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период и заявление о своем несогласии с представленным представлением или пояснительную записку на представление непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед МФЦ задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и навыки, соблюдение работником ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных трудовым законодательством, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, также организаторские способности.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности.

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности;

2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его трудовой деятельности;

3) не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации об установлении размера оплаты труда, о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении трудовой деятельности аттестуемых работников, также рекомендации о направлении отдельных работников для получения дополнительного профессионального образования.

16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Материалы аттестации работника представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

18. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель МФЦ праве принять одно из следующих решений:

1) о поощрении работника;

2) о направлении работника для получения дополнительного профессионального образования;

3) о понижении работника, с его согласия в должности.

19. В случае несогласия работника с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации, расторгнуть трудовой договор и уволить его в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

20. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Заместитель Главы администрации - управляющий делами администрации Карачаевского муниципального района

Е.Р. Казарова