Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 29 июня 2018 г. N 338 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений города Черкесска, работников органов местного самоуправления и их структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы постановляю:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401) следующие изменения:

1) в наименовании и далее по всему тексту постановления слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений" в соответствующих падежах;

2) в наименовании и пункте 1 постановления слова "в настоящее время" исключить;

3) в преамбуле постановления слова "республиканских бюджетных учреждений" заменить словами "республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений";

4) приложение к постановлению дополнить пунктом 2.1) следующего содержания:

"2.1). Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных, автономных и казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений обязательный характер.";

5) пункт 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.";

6) пункт 6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.";

7) пункт 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, мэрии муниципального образования города Черкесска.";

8) пункт 8 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"8. Исполнительные органы, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых исполнительным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.

Руководителям органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета города Черкесска выплаты стимулирующего характера устанавливаются мэрией муниципального образования города Черкесска.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению исполнительного органа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств бюджета города Черкесска - по решению мэрии муниципального образования города Черкесска может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями мэрии муниципального образования города Черкесска.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется, в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.03.2017 N 134 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска", в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения исполнительный орган, в ведении которого находится учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению исполнительного органа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

9) пункт 9 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с исполнительным органом, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.";

10) пункт 10 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"10. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Черкесска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.".

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.cherkessk09.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального размещения на информационном стенде в здании мэрии муниципального образования города Черкесска.

Мэр города Черкесска

Р.А. Тамбиев