Приложение 1. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Управления государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 1

к приказу от 07.04.2017 N 27-п

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Управления государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики

1. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственным гражданским служащим Управления государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяет порядок уведомления Начальника Управления государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики (далее - представитель нанимателя) о выполнении иной оплачиваемой работы государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской республики в Управлении государственного жилищного надзора Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданский служащий), перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданским служащим (далее - уведомление) и порядок регистрации уведомления.

2. Гражданский служащий обязан предварительно (заблаговременно (не менее чем за 14 календарных дней) до начала выполнения иной оплачиваемой работы, в том числе выполняемой по гражданско-правовому договору) уведомить в письменной форме о планируемой гражданским служащим иной оплачиваемой работе представителя нанимателя.

3. Под иной оплачиваемой работой понимается любая оплачиваемая деятельность (работа), за исключением предпринимательской деятельности (предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематической получение прибыли от пользователя имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст.2 ГК РФ).

4. Предварительное уведомление представителя нанимателя является должностной обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой является правонарушением, влекущим привлечение его к дисциплинарной ответственности.

5. Уведомление составляется по форме согласно приложению к Положению и должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество гражданского служащего, замещаемая им должность гражданской службы;

планируемая дата начала выполнения иной оплачиваемой работы, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), а в случае, если иная оплачиваемая работа выполняется по гражданско-правовому договору - наименование контрагента (фамилия, имя, отчество контрагента - физического лица);

трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы), а в случае, если иная оплачиваемая работа выполняется по гражданско-правовому договору - ее содержание.

Уведомление заверяется личной подписью гражданского служащего с указанием даты составления уведомления.

6. В случае, если оплачиваемая деятельность, которой планирует заниматься гражданский служащий, финансируется исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, гражданский служащий обязан запросить письменное разрешение представителя нанимателя заниматься такой деятельностью, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

7. В случае, если гражданский служащий полагает, что при выполнении им иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов, руководствуясь положениями пункта 12 части 1 статьи 15, части 3 статьи 19 Федерального закона, части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции", гражданский служащий обязан уведомить своего непосредственного начальника и представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, а также принять меры по предотвращению такого конфликта. В случае, если выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы повлечет за собой конфликт интересов, право, предусмотренное частью 2 статьи 14 Федерального закона, не может быть реализовано гражданским служащим без урегулирования конфликта интересов.

7.1. Неисполнение гражданским служащим обязанности уведомить своего непосредственного начальника и представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, а также принять меры по предотвращению такого конфликта, влечет наступление ответственности, предусмотренной Федеральным законом.

8. Уведомление регистрируется должностным лицом Управления (далее - кадровая служба) в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении (далее - журнал регистрации уведомлений).

Уведомление и журнал регистрации уведомлений подлежит хранению в Управлении.