Приложение 2. Положение о порядке формирования кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 2

к постановлению Избирательной комиссии

Карачаево-Черкесской Республики

от 24 мая 2018 года N 46/232-6

Положение
о порядке формирования кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2015 N 70 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

1.2. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

1.3. Кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики представляет собой единый список для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

1.4. Кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики ведет отдел правового обеспечения и кадрового учёта на основе правовых актов государственных органов о включении в кадровый резерв государственного органа.

2. Формирование кадрового резерва государственного органа

2.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.2. Включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики производится в следующем порядке:

2.2.1. Граждан:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.

2.2.2. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих.

2.2.3. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по распоряжению председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

2.2.4. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пп. 2.2.3 и пп. 2.2.4 п. 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в соответствующем государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики осуществляется на основании правового акта государственного органа, копия которого направляется в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики в недельный срок с даты его принятия.

2.6. В случае внесения изменений в сведения, представленные гражданским служащим в Избирательную комиссию Карачаево-Черкесской Республики в связи с включением его в кадровый резерв, гражданский служащий (гражданин), не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представляет в отдел правового обеспечения и кадрового учёта Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики документы, подтверждающие произошедшие изменения.

3. Организация и планирование работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики включает в себя:

- определение потребности в формировании кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

- ведение кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики;

- профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики;

- использование кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. В Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики ежегодно анализируется потребность органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв аппарата по каждой конкретной должности.

3.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, ведутся по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, осуществляется Избирательной комиссией Карачаево-Черкесской Республики.

3.5. Кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики используется путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с его согласия на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой он соответствует.

4. Основания для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе

4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики являются следующие:

- личное заявление.

- назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва.

- смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

- достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

4.2. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

- личное заявление.

- назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва.

- увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона.

- понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона.

- совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона.

- смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

- наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

- достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

4.3. Распоряжение председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики направляется в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики в недельный срок с даты его принятия.