Приложение. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Хабезском муниципальном районе

Приложение к постановлению

администрации Хабезского

муниципального района

от 05.06.2018 N 314

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Хабезском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений (организаций), осуществляющих спортивную подготовку в Хабезском муниципальном районе (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, которые определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год.

1.2. Настоящее примерное Положение устанавливает размеры и систему оплаты труда работников учреждений (организаций), осуществляющих спортивную подготовку (далее - работники).

1.3. Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников, за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников, (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемого на основании постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.08.2010 г. N 306 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (с последними изменениями и дополнениями) и постановления администрации Хабезского муниципального района от 31.08.2010 г. N 222 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Хабезского муниципального района", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с изменениями от 12.08.2008 N 417н, от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", с изменениями от 11.12.2008 N 718н, от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Хабезского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением администрации Хабезского муниципального района от 31.08.2010 N 220.

2.2. При наличии у работника - (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 настоящего примерного Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Настоящим примерным Положением предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), к ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам, к ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице N 1 к настоящему Положению.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Заместителям руководителя учреждения должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада.

3.4. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

- при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя.

- при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 настоящего примерного Положения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 настоящего примерного Положения.

3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Указанные виды выплат компенсационного характера подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 2 к настоящему примерному Положению.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.

4.6. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями наивысший статус;

- ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим примерным Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера, в учреждениях осуществляющих спортивную подготовку в Хабезском муниципальном районе установлены приложением N 3 к настоящему примерному Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6. Условия и порядок оплаты труда тренерского состава

6.1. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в организации (учреждении) системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Установить следующий вариант методики расчета оплаты труда тренерского состава:

- "подушевой" метод расчета оклада (должностного оклада) () производится по формуле:

где,

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), (приложение N 1)

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки,

- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины),

- коэффициент специализации.

Оплата труда тренеров осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативами оплаты труда за подготовку высоко квалифицированного спортсмена, исходя из установленного размера оклада.

Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (Приложение N 4).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать: на этапе начальной подготовки не более 3-х групп, на тренировочном этапе и выше не более 2-х групп, (на тренировочном этапе 16 человек, для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Продолжительность рабочего времени тренеров или нормы часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в размере 24 часов в неделю. Допускается возможность превышения нормы нагрузки до 2 часов.

Одновременная работа двух и более работников, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладе в выполнение установленных норм и показателей результативности работы, но более половины соответствующего норматива основного тренера.

6.2. При расчете оплаты труда тренерского состава применяются следующие повышающие коэффициенты.

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6.2.1. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливать с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации тренеров и других специалистов в таблице N 1 к настоящему Положению.

Таблица N 1

Размеры коэффициента квалификации тренеров и других специалистов

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
высшая квалификационная категория	до 0,8
первая квалификационная категория	до 0,5
вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,3

7. Тренерскому составу при расчете оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава;

- за подготовку и участие не менее одного года в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам, а также тренерам осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

7.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения. Размеры выплат приведены в таблице N 2.

Таблица 2

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

N п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
1. Критерии оценки работы тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку в спортивной школе (СШ)
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	10
1.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе, в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.6.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
1.7.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
1.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)	5
1.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства (по согласованию с учредителем)
1.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
1.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	20
1.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	20
1.13	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
1.14	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
2. Критерии оценки работы тренерского состава в спортивной школе олимпийского резерва (СШОР) (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля
На этапе начальной подготовки
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
2.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
2.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.6.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
2.7.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
2.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	20
2.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
2.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
2.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
2.13.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
На этапе высшего спортивного мастерства (по согласованию с учредителем)
2.14.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
2.15.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	30

7.2. Выплаты за подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, не менее одного года, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях и вошедшего в состав спортивной сборной команды РФ, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований. Срок действия выплаты устанавливается с момента показанного спортсменом результата или с начала финансового года, в течение одного календарного года, по международным соревнованиям до следующих международных соревнований. При улучшении спортивного результата спортсменом, соответственно устанавливается новое исчисление срока действия выплаты.

Предельный размер выплаты тренерам не может превышать 250% должностного оклада (ставки заработной платы).

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				Тренерскому составу руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат Мира	1	до 200	до 10
		2-3	до 160	до 8
		4-6	до 100	до 5
		участие	до 80	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 8
		2-3	до 100	до 5
		4-6	до 80	до 4
		участие	до 60	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1
		4-6	-	-
		участие	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1
		4-6	-	-
		участие

7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Размеры выплат приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы на 10% свыше плана	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) 10% свыше плана	До 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1-3 места	До 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъекта Российской Федерации, кубках субъекта Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъекта Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	До 10

7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице N 5.

Таблица N 5

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 1 до 3 лет	3
Стаж работы от 3 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы от 10 до 15 лет	15
Стаж работы свыше 15 лет	20

7.5. Выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, приведены в таблице N 6.

Таблица N 6

Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России"	50%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	40%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
Почетные звания субъекта Российской Федерации	10%

7.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и абсолютном размере.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Премиальные выплаты по итогам работы:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации осуществляющей спортивную подготовку к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется по решение руководителя организации.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя).

При этом в локальном нормативном акте организации (например: в Положении о стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (например: не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы:

- в процентах к окладу (должностному окладу);

- в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

Заместитель Главы администрации - управляющий делами

Е.М. Жужуев