Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 9 октября 2018 г. N 228 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике" (документ не действует)

Приложение. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике

Приложение 7. Рекомендуемый образец для разработки локального нормативного акта о статусе молодого специалиста организации, осуществляющей спортивную подготовку

Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 9 октября 2018 г. N 228
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:

1. Утвердить примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике (далее - Положение об отраслевой системе оплаты труда), согласно приложению.

2. Руководителям учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике:

2.1. Утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике с учетом Положения об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного настоящим постановлением.

2.2. Утвердить перечни должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике.

2.3. Привести содержание трудовых договоров с работниками учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации и соответствующих положений о системах оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике.

2.4. Осуществить комплекс мероприятий по переходу к системе оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики принять нормативные правовые акты об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного настоящим постановлением.

4. Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.08.2010 N 306 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики

А.А. Озов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Так, системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров зарплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Отмечено, что зарплата работника предельными размерами не ограничивается. Однако оговорено, что месячная зарплата работников должна быть не менее установленного МРОТ.

При наличии у работника - (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), к ставке зарплаты. Подробно описаны условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Определено, что заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы; главным бухгалтерам при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя; при наличии среднего специального образования - на 20% ниже.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018.

Приложение 3. Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике

Приложение 4. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (подушевой метод)

Приложение 5. Размеры расчетных нормативов оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья

Приложение 6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений по подготовке спортивного резерва

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас