Статья 5. Процедура проведения конкурса

Статья 5. Процедура проведения конкурса

1. Конкурс заключается в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение должности Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска, их соответствия квалификационным и иным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, результатов осуществления трудовой деятельности, а также на основе конкурсной процедуры в виде собеседования.

2. Конкурс проводится, если имеется не менее двух кандидатов. В противном случае конкурс признается несостоявшимся.

3. Кандидат вправе представить в конкурсную комиссию письменное заявление об отказе от участия в конкурсе. С момента поступления указанного заявления в конкурсную комиссию кандидат считается снявшим свою кандидатуру.

4. Конкурс проводится в два этапа.

4.1. На первом этапе конкурсная комиссия проводит проверку:

- полноты и достоверности сведений, представленных кандидатами;

- соответствия кандидатов установленным квалификационным и иным требованиям к должности Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска.

Проверка проводится на основании представленных кандидатами документов, а также (при необходимости) информации, представленной правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами. Изучение указанных документов и информации осуществляется в отсутствие кандидатов.

По итогам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании первого этапа конкурса состоявшимся с утверждением кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;

2) о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

наличия одного кандидата, допущенного к участию во втором этапе конкурса;

признания всех кандидатов несоответствующими установленным квалификационным требованиям к должности Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска;

подачи всеми кандидатами заявлений об отказе от участия в конкурсе.

Конкурсная комиссия уведомляет в письменной форме о принятом решении кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса в срок не позднее трех рабочих дней до дня проведения второго этапа конкурса.

Комиссия уведомляет в письменной форме кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа в допуске, и возвращает поданные им документы на конкурс в срок в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией по итогам первого этапа конкурса.

4.2. На втором этапе конкурса комиссия проводит оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, их умений, знаний, навыков на основании представленных документов и по результатам конкурсного собеседования.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

При проведении второго этапа конкурса проводится индивидуальное собеседование с кандидатами, в ходе которого каждому кандидату, допущенному к участию во втором этапе конкурса, предоставляется слово для выступления.

Исходя из соответствующих квалификационных и иных требований, предъявляемых к должности Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска, члены конкурсной комиссии могут задавать кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, вопросы, касающиеся знания правовых актов, регулирующих вопросы организации местного самоуправления и муниципальной службы, их биографии, квалификации, образования, профессиональных, личных и деловых качеств.

Критериями оценки кандидатов на должность Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска являются:

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, знание федерального законодательства и законодательства Карачаево-Черкесской Республики по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, Устава муниципального образования города Черкесска;

- знание социально-экономического положения города Черкесска, наличие навыков организации и планирования работы, управления персоналом, навыков владения информационными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспечением;

- полнота знаний и компетентность в сфере муниципального управления, в том числе в вопросах местного значения и исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

- опыт и стаж управленческой работы, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу, инициативность;

- умение анализировать, мыслить системно, оперативно, принимать оптимальные решения в условиях дефицита информации и времени;

- требовательность к себе и подчиненным, самокритичность.

5. Неявка кандидата для участия во втором этапе конкурса считается отказом от участия в конкурсе, за исключением случая заблаговременного уведомления комиссии о неявке кандидата на конкурс по уважительной причине.