Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Карачаевского городского округа

Приложение

к постановлению Администрации

Карачаевского городского округа

от 23.11.2018 N 1233

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Карачаевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, оказания материальной помощи и осуществления иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Карачаевского городского округа, а также в отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Карачаевского городского округа (далее - муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих Администрации Карачаевского городского округа и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - структурные подразделения).

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Материальная помощь.

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.6. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.7. Иные дополнительные выплаты.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций Администрации Карачаевского городского округа, ее структурных подразделений.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения Администрации Карачаевского городского округа, в структурных подразделениях Администрации Карачаевского городского округа, имеющих статус юридического лица, - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации Карачаевского городского округа, ее структурных подразделений либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Премия не выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере 2 (двух) должностных окладов.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации Карачаевского городского округа или приказа руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа, имеющего статус юридического лица, по заявлению муниципального служащего.

В случае, если муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.2. В индивидуальном порядке при наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь:

в связи со смертью муниципального служащего - в размере 2 (двух) денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - в размере 2 (двух) денежных содержаний;

в связи с вступлением в брак (при предоставлении свидетельства о заключении брака), рождением ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере 2 (двух) должностных окладов.

4.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 4.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения Администрации Карачаевского городского округа или приказа руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа, наделенного правами юридического лица, по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Мэра Карачаевского городского округа или руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Администрации Карачаевского городского округа или приказа руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа, имеющего статус юридического лица.

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5.2. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

5.3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

5.4. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

Муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не производится.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), устанавливается в соответствии со статьями 4, 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне".

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования, в том числе в отношении сотрудников структурного подразделения с правовым статусом юридического лица.

6.3. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

6.4. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате их деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.

7.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - 180% должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - 150% должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - 120% должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - 90% должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - 60% должностного оклада.

7.3. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада лица, замещающего должность муниципальной службы, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

7.4. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

7.5. При увольнении лица муниципального служащего ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

8.2. Основанием для назначения ежемесячного денежного поощрения является распоряжение Администрации Карачаевского городского округа или руководителя структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа, имеющего статус юридического лица.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему дифференцированно с учетом следующих критериев:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, распоряжений и поручений руководителя;

соблюдение правил трудового распорядка;

инициативность и творчество, проявленные в работе, участие в разработке нормативно-правовой базы по вопросам местного значения и организации прохождения муниципальной службы;

внедрение новаторских идей по исполнению муниципальных функций, оптимизацию работы с населением при оказании муниципальных услуг и не может превышать.

8.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего не может превышать 140% должностного оклада.

8.5. Руководитель Администрации Карачаевского городского округа или руководитель соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения на один месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

8.6. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является распоряжение Администрации Карачаевского городского округа или приказ руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Карачаевского городского округа, которое принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, непосредственным руководителем муниципального служащего, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

8.7. В случае снижения (невыплаты) поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) о размере поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

8.8. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим выплачивается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя), принимаемого по итогам работы за истекший месяц, с учетом положений настоящего раздела.

8.9. При увольнении муниципального служащего поощрение исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

9.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее - ежеквартальная выплата) в размере 45 процентов от денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

9.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

9.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

9.4. Ежеквартальная выплата, установленная в соответствии с настоящим Положением, за I, II, III квартал выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Ежеквартальная выплата за IV квартал выплачивается не позднее 25 декабря текущего года.

9.5. Ежеквартальные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты труда муниципальных служащих и не включаются в расчет средней заработной платы.

10. Иные дополнительные выплаты

10.1. К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим за счёт средств фонда оплаты труда относятся:

доплата при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

дополнительные выплаты, не относящиеся к результатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда.

10.2. Доплата при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

10.3. Муниципальным служащим за счет средств экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности:

премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 и 65 лет, премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам в размере 2-х должностных окладов.

11. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.