Приложение 2. Сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы, подпрограмм и основных мероприятий государственной программы и их значениях

Приложение 2 к государственной программе

Сведения
о целевых показателях (индикаторах) государственной программы, подпрограмм и основных мероприятий государственной программы и их значениях

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель государственной программы (ИОГВ)	Значения показателей
				2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Государственная программа "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"
1	Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров	единиц	x	95	100	100	100	100
2	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих	%	x	60	65	70	75	80
3	Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы	единиц	x	90	95	100	100	100
4	Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз	%	x	15	10	5	5	5
5	Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование	единиц	x	25	50	75	100	125
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики"
1.1	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	30	35	40	45	50
1.2	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	1,5	3	4,5	6	7,5
1.3	Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	5	10	15	20	25
1.4	Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	5	5	5	5	5
1.5	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	10	10	10	10	10
Основное мероприятие 1 "Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы"
1.1	Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	20	25	30	35	40
Основное мероприятие 2 "Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих"
1.2	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	30	30	30	30	30
Основное мероприятие 3 "Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих"
1.3	Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	60	65	70	75	80
Основное мероприятие 4 "Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов"
1.4	Качественная методическая поддержка	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	90	95	95	95	95
Основное мероприятие 5 "Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления"
1.5	Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов	%	Управление Главы КЧР по внутренней политике	90	95	98	98	98