Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 18 апреля 2019 г. N 179 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 21.03.2018 N 148 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска по видам экономической деятельности"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 19.10.2018 N 534 "О переходе спортивных школ на федеральные стандарты спортивной подготовки", руководствуясь постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2018 N 228 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике" постановляю:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 21.03.2018 N 148 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска по видам экономической деятельности" (в редакции постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 31.08.2018 N 452) следующее изменение:

1) приложение N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к постановлению мэрии муниципального

образования города Черкесска

от 21.03.2018 N 148

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Примерное положение,) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 19.10.2018 N 534 "О переходе спортивных школ на федеральные стандарты спортивной подготовки", руководствуясь постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2018 N 228 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике" и устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - работники учреждений, учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, а также с учетом мнения выборных профсоюзных органов этих учреждений.

1.3. Примерное положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401, от 29.06.2018 N 338), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

2.2. При наличии у работника (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 к настоящему Примерному положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников учреждений.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 к настоящему Примерному положению. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Примерным положением предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений не предполагает образование нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

3.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок), заработной платы за часы тренерской работы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.2.2. При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:

среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.

Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работник, работающий в учреждении на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от приносящей доход деятельности.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения:

инструктор-методист;

тренер;

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

тренер по адаптивной физической культуре.

3.3. Заместителям руководителя учреждения должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения, в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 10 до 15 лет - ниже на 10%;

стаж работы от 5 до 10 лет - ниже на 20%;

стаж работы до 5 лет - ниже на 30%.

3.4. Главному бухгалтеру учреждения должностной оклад устанавливается в следующих размерах:

при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя;

при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 к настоящему Примерному положению.

3.6. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 к настоящему Примерному положению.

3.7. Премирование руководителя учреждения производится по решению руководителя Управления по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска, утвержденных постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 16.03.2017 N 127 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401, от 29.06.2018 N 338), в учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер отдельных видов выплат компенсационного характера устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. В каждом учреждении на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

4.5. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Выплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.

4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.11. Оплата сверхурочной работы производится:

за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы);

за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.12. Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров компенсационного характера работников соответствующего учреждения.

Решение о выплатах компенсационного характера и их размерах руководителю учреждения принимает Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска.

4.13. Решение о введении соответствующих выплат работникам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

5.1. В учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы;

б) выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

д) премиальные выплаты по итогам работы;

е) выплаты за достижения работникам в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные награды и звания;

ж) выплаты молодым специалистам;

з) ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях установлены согласно приложениям N 4-N 8 к настоящему Примерному положению.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.6. Рекомендуемые размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса не менее 1 года.

Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющую спортивную подготовку;

тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

заместителям руководителя учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

5.7. На основании перечня критериев оценки результативности профессиональной деятельности, разработанного и утвержденного учреждением согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению, могут осуществляться выплаты за компетентность, интенсивность и качество выполняемых работ, за исключением тренерского состава.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

5.9. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6. Условия и порядок оплаты труда тренерского состава

6.1. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки заработной платы), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Установить следующий вариант методики расчета оплаты труда тренерского состава - "подушевой" метод расчета должностного оклада () производится по формуле:

где,

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению;

, ... - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

, ... - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) () равен 1,0, кроме указанных ниже:

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5;

- коэффициент специализации.

Рекомендуемый коэффициент специализации:

для неспециализированных отделений - 1,00;

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,10;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного размера оклада.

Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Тренер, работающий на ставку не может вести более:

трех групп на этапе начальной подготовки (НП);

двух групп на тренировочном этапе (Т(СС)) и одной группы на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать:

на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для тренирующихся до 2-х лет);

на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Продолжительность рабочего времени тренеров или нормы часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в размере 24 часов в неделю. Допускается возможность превышения нормы нагрузки до 2 часов.

При одновременной работе двух и более работников, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями, тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладе в выполнение установленных норм и показателей результативности работы, но более половины соответствующего норматива основного тренера.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специализации в учреждение, осуществляющем спортивную подготовку, в течение первых четырех лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу в размере до 50%.

6.2. При расчете оплаты труда тренерского состава применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6.2.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (ставке заработной платы) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размеры повышающего коэффициента квалификации тренеров, а также других специалистов учреждений устанавливаются в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - до 0,8;

первая квалификационная категория - до 0,5;

вторая квалификационная категория (при наличии) до 0,3.

6.2.2. При расчете повышающих коэффициентов специфики работы учитываются особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 15% к окладу (должностному окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.

За работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья - тренерам, инструкторам-методистам устанавливается надбавка в размере до 20% от минимального должностного оклада.

6.2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл - 4 года).

6.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы) относятся к видам выплат стимулирующего характера.

7. Стимулирующие выплаты тренерскому составу

7.1. Тренерскому составу при расчете оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава;

за подготовку и участие не менее одного года в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты молодым специалистам.

7.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности тренерского состава. Размеры выплат устанавливаются, согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

7.3. Выплаты за подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, не менее одного года, как занимающегося в данном учреждении, осуществляющим спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях и вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований. Срок действия выплаты устанавливается с момента показанного спортсменом результата или с начала финансового года, в течение одного календарного года, по международным соревнованиям до следующих международных соревнований. При улучшении спортивного результата спортсменом, соответственно устанавливается новое исчисление срока действия выплаты.

Предельный размер выплаты тренерам не может превышать 350% должностного оклада (ставки заработной платы).

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются, согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

7.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Размеры выплат устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

7.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

7.6. Выплаты за достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

7.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критериями для установления премиальных выплат по итогам работы являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения, осуществляющего спортивную подготовку к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.8. Выплаты молодым специалистам (под которыми понимаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку) устанавливаются до 50% к минимальному должностному окладу в течение 3-х лет.

Статус молодого специалиста в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, определяется в соответствие с правовым актом учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, разработанным в соответствии с рекомендациями, согласно приложению N 10 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда тренеров осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями

Размеры расчетных нормативов оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Примерному положению.";

2) приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по адаптивной физической культуре без категории	3 154
	Инструктор-методист, тренер, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по адаптивной физической культуре соответствие должности	4161
	II категория	4 499
	I категория	4 860
	высшая категория	5 223
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист, старший тренер, Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по адаптивной физической культуре	10% к окладу специалиста соответствующей категории

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
3 квалификационный уровень	методист	5 236

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий, сторож	7 050

Вторая профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра по массажу	3 034

Третья профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	8 083

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) ставки, руб.
1 квалификационный уровень	Секретарь	3 064

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3 125

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), ставки, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	6 643";

3) приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
отдельных видов и размеров выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска

N п/п	Виды выплат	Размер выплат в % от оклада, ставки
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.	за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	до 12
2.	за работу с особо вредными и (или) опасными условиях труда	до 24
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.	за работу в ночное время	35
4.	за ненормированный рабочий день	25
5.	за работу с лицами с ограниченными возможностями, (выплата производится за фактически отработанное время), тренерам, инструкторам методистам	15-20
6.	за работу с архивом	до 15
7.	за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 25
8.	водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 25
9.	работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 25
10.	за работу на компьютере	до 3
11.	за выполнение работ по уборке санузлов	10";

4) приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Размеры
расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (подушевой метод)

Этап спортивной подготовки	Период	Количество занимающихся в одной группе, чел.		Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена 1 группа. *	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена 2 группа. **	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена 3 группа. ***
		мин	макс
Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	10	24	39	34	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	углубленной специализации (Т-2) (2 года и выше)	7	12	18	15	13	11
	начальной специализации (Т-1) (до года и выше)	7	14	12	9	8	7
Этап начальной подготовки	свыше года (НП-2)	7	20	8	6	5	4
	до одного года (НП-1)	11	25	6	3	3	3
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	10	30	до 6	2,2	2,2	2,2

Примечание:

* - I - Олимпийские индивидуальные виды спорта (все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта: бокс, греко-римская борьба, вольная борьба, горнолыжный спорт, дзюдо, конный спорт, легкая атлетика, плавание, спортивная гимнастика, тхэквандо, тяжелая атлетика, художественная гимнастика и другие виды согласно Всероссийскому реестру видов спорта);

** - II - Олимпийские командные виды спорта (олимпийские игровые виды спорта: баскетбол, бадминтон, волейбол, гандбол, теннис, настольный теннис, футбол), а также не олимпийские виды спорта (самбо, шахматы), получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

*** - III - Неолимпийские виды спорта (другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта: армспорт, борьба на поясах, гиревой спорт, каратэ, кикбоксинг, киокусинкай, рукопашный бой, спортивная аэробика).

Применяется согласно приказу Минспорта России от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" при отсутствии Федеральных стандартов по спортивной подготовке видов спорта.

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.";

5) приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
критериев оценки результативности профессиональной деятельности тренерского состава за качество выполняемых работ

N п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты в % от должностного оклада
1	2	3
1. Критерии оценки работы учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в спортивной школе (СШ)
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	10
1.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.6.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
1.7.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
1.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)	5
1.9	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства (по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска)
1.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
1.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	20
1.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	20
1.13.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
1.14.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20";

6) приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
отдельных видов и размеров выплат стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % к должностному окладу (ставке заработной платы) тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (ставке заработной платы) работника за подготовку (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) тренерскому составу руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 10
		2-3	до 160	до 8
		4-6	до 100	до 5
		участие	до 80	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 8
		2-3	до 100	до 5
		4-6	до 80	до 4
		участие	до 60	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1
		4-6	-	-
		участие	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 4	до 2
		участие	до 20	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
		участие	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1
		4-6	-	-
		участие	-	-";

7) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 6

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
отдельных видов и размеров выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерии оценки	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, (ставки заработной платы)
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы на 10% свыше плана	до 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) 10% свыше плана	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием	1-3 места	до 30
спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъекта Российской Федерации, кубках субъекта Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъекта Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 10";

8) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 7 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 7

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
отдельных видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам за стаж работы, выслугу лет

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (ставке заработной платы)
Стаж работы от 5 до 10 лет	3-5
Стаж работы от 10 до 20 лет	5-10
Стаж работы от 20 до 25 лет	10-20
Стаж работы свыше 25 лет	20-25";

9) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 8 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 8

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
отдельных видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам, имеющим государственные и ведомственные награды и звания

Наименование выплаты	Размеры выплат в % к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50-100
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	40-50
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20-40
За другие ведомственные награды и звания	10-20";

10) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 9 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 9

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Перечень
критериев результативности профессиональной деятельности работников, за исключением тренерского состава

1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения по подготовке спортивного резерва

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1. Ресурсообеспеченность учреждения
1.1	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в спортивном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т.д.	5 баллов - при соответствии; 0 баллов - при несоответствии; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
1.2	Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, душевых и т.п.)	5 баллов - при обеспечении; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	журнал по санитарно-гигиеническим требованиям
1.3	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	5 баллов - при обеспечении; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	журнал по технике безопасности
1.4	Эстетические условия помещений	5 баллов - отвечают современным требованиям	журнал по санитарно-гигиеническим требованиям
1.5	Наличие электронной почты, сайта и т.д.	5 баллов - при наличии	сайт учреждения, электронная почта
1.6	Привлечение молодых специалистов	2 балла за каждого молодого специалиста	кадровые документы
1.7	Эффективность работы тренеров по подготовке спортсменов получивших звание мастера спорта России, мастера спорта международного класса, мастера спорта; спортивные разряды кандидата в мастера спорта, I разряда	5 баллов - Мастер спорта международного класса; 4 балла - Мастер спорта России; 3 балла - Мастер спорта; 2 балла - Кандидат в мастера спорта	протокол соревнований
1.8	Организация внутришкольных соревнований и соответствие уровня спортивных результатов спортсменов минимальным требованиям по спортивной подготовленности	5 баллов - более 4 соревнований; 3 балла - 3 соревнования	отчет о проведении соревнований
1.9	Отсутствие нарушений трудового законодательства	4 балла - отсутствие нарушений; применение "штрафных" баллов - при наличии нарушений	журнал проверок, предписания контрольно-надзорных служб и вышестоящих органов
1.10	Работа по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессиональной ориентации занимающихся	до 8 баллов	сайт учреждения, отчеты
1.11	Своевременность прохождения спортсменами медицинского осмотра и его результативность	10 баллов - свыше 80%; 5 баллов - 50-80%	медицинские книжки
1.12	Выполнение спортивной школой требований Устава, учебных планов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание, организацию и методы учебно-тренировочного и воспитательного процесса	6 баллов	отчет о деятельности учреждения, сайт учреждения
1.13	Привлечение внебюджетных средств для развития учреждения	5 баллов - свыше 30%; 4 балла - до 30%	баланс учреждения
1.14	Сохранность контингента высококвалифицированных спортсменов	10 баллов - при позитивной динамике (100%)	выписки из протоколов соревнований
1.15	Увеличение высококвалифицированных спортсменов	3 балла - от 1 до 2 чел.; 5 баллов - от 3 и выше чел.	отчеты по аттестации
1.16	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	6 баллов	отчет о финансовых результатах деятельности учреждения
1.17	Реализация учреждением мероприятий календарного плана	5 баллов	выписки из протоколов соревнований
1.18	Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации спортивной подготовки)	5 баллов - при отсутствии случаев травматизма, нарушений охраны труда и предписаний; применение "штрафных" баллов - при наличии случаев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний соответствующих контрольно-надзорных органов	журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб, статистическая отчетность 7 - травматизм, акты Н-1
1.19	Результативность выполненных спортсменами переводных нормативных требований по общей физической подготовке, специальной физической подготовке технической и теоретической подготовке	5 баллов - свыше 90%; 3 балла - от 75 до 89%	протоколы по ОФП и СФП; журнал переводных экзаменов
1.20	Пропуск учебно-тренировочных занятий по болезни	4 балла - при позитивной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при увеличении	журнал посещаемости
1.21	Создание условий для организации отдыха и оздоровления спортсменов в каникулярное время	5 баллов - охват 100%; 3 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50 - 74%	приказы о летних лагерях
1.22	Организация физического воспитания контингента с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии	3 балла - при организации	программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
1.23	Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися	4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися	журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
2. Морально-психологический климат в коллективе
2.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и тренерского состава на неправомерные действия руководства школы и тренерского состава	3 балла - при отсутствии; применение "штрафных" баллов - при наличии	журнал регистрации обращений граждан, сайт учреждения, годовой отчет о деятельности учреждения

2. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя учреждения

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измерители		"Штрафные" баллы
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	да		-5
2	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)	да		-5
3	Предписания органов пожарного надзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)	да		-5
4	Обоснованные жалобы участников спортивно-образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	да		-5

Шкала установления доплат для руководителя учреждения:

Примерное количество баллов - 220

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя учреждения

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1. Качество обучения учащихся
1.1	Освоение государственного стандарта по всем предметам базисного учебно-тренировочного плана в процентах к числу обучающихся	5 баллов - 100%; 3 балла - не менее 95%; 1 балл - не менее 90%	программа развития по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами
1.2	Достижения спортсменов на спортивных соревнованиях	10 баллов - международный и всероссийский уровень; 7 баллов - региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень	протоколы спортивных соревнований
1.3	Сохранность контингента и общедоступность учебно-тренировочных занятий	3 балла - деятельность заместителя руководителя, которая привела к качественным изменениям; при отсутствии снятие "штрафных" баллов	журнал посещаемости
2. Качество управленческой деятельности
2.1	Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине	3 балла - при отсутствии применение "штрафных" баллов - при наличии	журнал посещаемости
2.2	Планирование учебных групп в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников спортшколы	8 баллов	план комплектования групп
2.3	Своевременность прохождения учащимися медицинского осмотра и его результативность	10 баллов	наличие медицинских книжек
2.4	Демонстрация достижений тренеров через систему открытых уроков, гранты, публикации и т.д.	5 баллов - всероссийский уровень; 4 балла - региональный уровень; 2 балла - муниципальный уровень	сайт учреждения
2.5	Реализация инноваций: разработка и проведение методической учебы и других мероприятий по проблемам развития спортивной подготовки	2 балла - инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности учебно-тренировочной деятельности; 0 баллов - инновации отсутствуют или неэффективны	сайт учреждения
2.6	Наличие собственных публикаций	4 балла - всероссийский уровень; 3 балла - региональный уровень. При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы	сайт учреждения
3. Физическое здоровье и уровень воспитания
3.1	Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, результативность выполнения спортсменами переводных нормативных требований по ОФП, СФП, технической и теоретической подготовке	15 баллов - свыше 90%; 10 баллов - от 75 до 89%	протоколы по ОФП и СФП; журнал переводных экзаменов
3.2	Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде	6 баллов - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися учреждения	предписания контрольно-надзорных служб
3.3	Восстановление психического и физического здоровья спортсменов (дни здоровья, спартакиады, соревнования и т.д.)	5 баллов - данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга). При наличии призовых мест: 10 баллов - международный и всероссийский уровень; 7 баллов - региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень. При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы	календарный план
3.4	Организация обучения детей с отклонениями в развитии	5 баллов - (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям)	программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
	Итого	125 баллов

Шкала установления доплат для заместителя руководителя учреждения:

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 60%

4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии

N пп	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1	Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год	3 балла	приказы учреждения
2	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и отчетности в Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска (в сроки и в порядке, определенном Управлением)	3 балла	замечание вышестоящих органов
3	Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения	3 балла	отчет об исполнении доходов бюджета (ф. 0503127)
4	Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово-хозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований	5 балла	предписания контрольно-надзорных служб
5	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей	3 балла	инвентаризация ОС, НМА и материальных запасов
6	Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности и других информационных технологий	3 балла	ведение бухгалтерии и сдача бухгалтерской отчетности с использованием соответствующих автоматизированных программ
7	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии)	3 балла	бухгалтерская отчетность
8	Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов и т.д., за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов	5 балла	предписания и требования
9	Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности	1 балл	отчет об исполнении доходов бюджета (ф. 0503127) отчет о финансовых результатах деятельности (ф. 0503121)
10	Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в целях повышения профессионального уровня	1 балл	сертификаты об участии или прохождении того или иного курса повышения квалификации
	Итого	30 баллов

Шкала установления доплат для главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности методиста, инструктора-методиста

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1	Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность	3 балла	отчет о проделанной работе
2	Организация контроля за комплектованием учебных групп, количественным и качественным составом групп	3 балла	отчет о проделанной работе
3	Участие в разработке программ спортивной подготовки (мероприятий) с учетом индивидуальных и возрастных особенностей личности по видам спорта	3 балла	отчет о проделанной работе, сайт учреждения
4	Организация работы по повышению квалификации тренеров, проведение семинаров и курсов	3 балла	отчет о проделанной работе, сайт учреждения
5	Высокий уровень организации оздоровительного отдыха обучающихся в каникулярное время (для ШВСМ - восстановительных сборов)	3 балла	приказ руководителя учреждения
	Итого	15 баллов

Шкала установления доплат для методиста, инструктора-методиста:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности секретаря

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1	Подготовка отчетов, ведения документации, качество исполнения служебных материалов, писем, запросов	5 баллов	отчет о проделанной работе
2	Соблюдение сроков исполнения документации	5 баллов	отчет о проделанной работе
3	Оперативность доведения информации, приказов, распоряжений учреждения до исполнителей	3 балла	отчет о проделанной работе
4	Подбор информации на сайт учреждения	3 балла	отчет о проделанной работе, сайт учреждения
5	Оперативная работа с электронной почтой	3 балла	отчет о проделанной работе
6	Организация работы с номенклатурой дел	3 балла	отчет о проделанной работе
	Итого	22 балла

Шкала установления доплат для секретаря

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего хозяйством

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности со стороны контролирующих органов	отсутствие - 3 балла; наличие - 0 баллов	предписания надзорных служб
2	Отсутствие замечаний за несоблюдение техники безопасности со стороны контролирующих органов	отсутствие - 3 балла; наличие - 0 баллов	предписания надзорных служб
3	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки	отсутствие неполадок - 3 балла	отчет учреждения
4	Отсутствие замечаний за нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной и канализационной сетей	отсутствие - 3 балла	предписания надзорных служб
5	Отсутствие замечаний за санитарно-техническое состояние помещений учреждения	отсутствие неполадок - 3 балла	предписания надзорных служб
6	Участие в различных комиссиях по списанию материальных ценностей и т.д.	участие - 3 балла	отчет учреждения
7	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей	отсутствие недостачи и излишек товарно-материальных ценностей - 5 баллов	отчет учреждения
8	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих	отсутствие неполадок - 3 балла	отчет учреждения
9	Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования	отсутствие неполадок - 3 балла	отчет учреждения
	Итого	29 баллов

Шкала установления доплат для заведующего хозяйством:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 30%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 20%

8. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности врача, медицинской сестры по массажу

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	Своевременное выявление факта травматизма, отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения	3 балла	журнал регистрации
2	Организация и проведение лечебно-профилактических мероприятий по восстановлению и повышению спортивной работоспособности и реабилитации после перенесенных травм и заболеваний	3 балла	журнал регистрации
3	Отсутствие замечаний контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения	3 балла	журнал регистрации
4	Своевременное качественное оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях	3 балла	журнал регистрации
5	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, обучающихся и их родителей	3 балла	журнал регистрации
6	Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению	3 балла	журнал регистрации
7	Использование в работе современных методов восстановления здоровья спортсменов	3 балла	журнал регистрации
	Итого	21 балл

Шкала установления доплат для врача, медицинской сестры по массажу:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

50% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

9. Критерии оценки результативности уборщика служебных помещений

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений	4 балла	предписания надзорных служб
2	Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны родителей, детей	4 балла	журнал регистрации
3	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке	5 балла	журнал регистрации
4	Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности	3 балла	предписания надзорных служб
5	Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования	4 балла	предписания надзорных служб
6	Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения	4 балла	приказ руководителя учреждения
7	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в надлежащем состоянии	4 балла	журнал регистрации
	Итого	28 баллов

Шкала установления доплат для уборщика служебных помещений:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

50% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%

10. Критерии оценки результативности сторожа, рабочего

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений, рабочего места и территории учреждения	4 балла	предписания надзорных служб
2	Отсутствие обоснованных жалоб на работу	4 балла	приказ руководителя учреждения
3	Отсутствие краж по вине рабочего, сторожа и отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях	3 балла	приказ руководителя учреждения
4	Обеспечение строго соблюдения пропускного режима работы учреждения	5 баллов	журнал регистрации
5	Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности	4 балла	предписания надзорных служб
6	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке	4 балла	журнал регистрации
	Итого	24 балла

Шкала установления доплат для сторожа, рабочего:

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

50% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.";

11) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 10 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 10

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Рекомендуемый образец
для разработки локального нормативного акта о статусе молодого специалиста учреждения, осуществляющего спортивную подготовку

1. Статус молодого специалиста в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с работодателем.

2. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

3. В случае перевода из одного учреждения, осуществляющего спортивную подготовку в другое, за молодым специалистом, сохраняется соответствующий статус и срок его действия не прерывается.

4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытание при приеме на работу не устанавливается.

7. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

8. Учреждение, принимая на работу молодого специалиста, принимает на себя следующие обязательства:

предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

установить молодым специалистам, проявляющим профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию заработную плату в размере не менее 80% средней заработной платы тренерского состава по учреждению до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года;

создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств;

ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;

направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;

создавать условия для ведения здорового образа жизни;

обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

9. Молодой специалист руководствуется следующими принципами поведения:

уважительное отношение к спортивным традициям учреждения;

приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, умение решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.";

12) дополнить приложение N 2 к постановлению приложением N 11 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска следующего содержания:

"Приложение N 11

к Примерному положению о системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку,

подведомственных Управлению по физической

культуре, спорту и молодежной политике мэрии

муниципального образования города Черкесска

Размеры
расчетных нормативов оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальное количество занимающихся в одной группе, человек			Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю			Норматив оплаты труда в % от ставки одного занимающегося (спортсмена)
		I	II	III	I	II	III	I	II	III
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	4	5	7	9			50	40	30
Этап начальной подготовки	Весь период	4	5	7	9			25,2	10,1	7,2
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	4	5	7	9			25,2	10,1	7,2

К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

полная потеря зрения (класс В1);

детский церебральный паралич (классы C1-4, передвигающиеся в креслах-колясках);

поражение спинного мозга, требующее передвижения в кресле-коляске;

высокая ампутация или порок развития:

четырех конечностей;

двух верхних конечностей;

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются умеренно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

нарушение зрения (класс В2);

полная потеря слуха;

умственная отсталость от 60 до 40 IQ;

детский церебральный паралич (классы CS-6);

ампутация или порок развития:

одной или двух нижних конечностей выше коленного сустава;

одной верхней конечности выше локтевого сустава;

одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон);

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в незначительной посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

нарушение зрения (класс В3);

нарушение слуха;

умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID);

общие заболевания:

ахондроплазия (карлики);

детский церебральный паралич (классы С7-8);

ампутация или порок развития:

одной или двух нижних конечностей ниже коленного сустава;

одной или двух верхних конечностей ниже локтевого сустава;

одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон);

контрактура суставов;

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.".

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.cherkessk09.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального размещения на информационном стенде в здании мэрии муниципального образования города Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Мэр города Черкесска

Р.А. Тамбиев