Приложение N 1. Порядок мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района КБР

Информация об изменениях:

Постановлением Местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 27 января 2015 г. N 84 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Местной администрации

Зольского муниципального района КБР

от 24 апреля 2014 г. N 385

Порядок
мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района КБР

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила проведения мониторинга и оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества работы руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района на основе внешней и внутренней оценки деятельности;

- мониторинг деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем общеобразовательного учреждения Зольского муниципального района собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения мониторинга и оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района служат отчет о результатах самообследования (далее - Отчет) общеобразовательного учреждения, ежегодно представляемый руководителем муниципального образовательного учреждения учредителю, участникам образовательного процесса и населению, и размещаемая на сайте общеобразовательного учреждения аналитическая справка учреждения о результативности работы учреждения по направлениям мониторинга.

2.2. Данные Отчета руководителя общеобразовательного учреждения и аналитическая справка позволяют оценить уровень эффективности управления ОУ по всем основным направлениям.

2.3. Мониторинг и оценка эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (далее - мониторинг эффективности) осуществляются комиссией, ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности общеобразовательных учреждений, ежегодно на основании сведений, предоставляемых в виде сводной оценки эффективности деятельности учреждений (далее - Сводная оценка эффективности), составляемой по форме.

2.3.1. Мониторинг и оценка проводятся по трем группам ОУ:

- ОУ с правом реализации программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования;

- ОУ с правом реализации программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

- ОУ с правом реализации программ дошкольного, начального общего образования;

- ОУ дополнительного образования детей.

2.4. Сводная оценка эффективности общеобразовательных учреждений (далее - учреждения) предоставляется в комиссию, ответственную за согласование результатов оценки эффективности деятельности общеобразовательных учреждений и их руководителей.

Комиссия, ответственная за согласование результатов оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, в течение пяти дней со дня получения Сводной оценки эффективности осуществляет контроль правильности произведенной учреждением оценки эффективности.

Сводная оценка эффективности осуществляется по целевым показателям эффективности деятельности учреждения (далее - показатели).

2.5. Каждый показатель оценивается критериями, которым в зависимости от фактического значения присваивается оценка в баллах. Баллы суммируются по каждому показателю отдельно. Общая сумма балльных оценок (итоговая балльная оценка) всех показателей является Сводной оценкой эффективности.

2.5.1. Показатели сгруппированы по следующим разделам:

Раздел I. Основная деятельность учреждения (управленческие и производственные показатели).

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина общеобразовательного учреждения.

Раздел III. Деятельность общеобразовательного учреждения, направленная на работу с кадрами.

Раздел IV. Деятельность по развитию материально-технической базы общеобразовательного учреждения.

2.5.2. Сумма баллов всех показателей по всем разделам характеризует следующие уровни эффективности деятельности учреждения:

a) уровень (низкий) - итоговая оценка эффективности находится в диапазоне до 40 баллов включительно;

b) уровень - итоговая оценка эффективности находится в диапазоне от 41 до 60 баллов;

c) уровень - итоговая оценка эффективности находится в диапазоне от 61 до 90 баллов;

d) уровень (высокий) - итоговая оценка эффективности находится в диапазоне от 90 до 100 (147) баллов.

2.6. Комиссия на основе представленных руководителями муниципальных образовательных учреждений учредителю Отчетов и аналитической справки осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2.7. Учреждения, имеющие низкий уровень эффективности, разрабатывают план мероприятий по обеспечению достижения показателей и предоставляют его в МКУ "Управление образования" не позднее месяца со дня получения итогов мониторинга эффективности.

2.8. В учреждениях, имеющих на протяжении двух лет подряд низкий уровень эффективности, МКУ "Управление образования" назначает выездные проверки в целях осуществления контроля за исполнением государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2.9. Результаты мониторинга эффективности предоставляются главе местной администрации Зольского муниципального района и доводятся до руководства каждого учреждения в срок не позднее 15 мая года, следующего за отчетным годом.

Результаты мониторинга эффективности размещаются на сайте МКУ "Управление образования" Зольского муниципального района.

Результаты мониторинга эффективности могут быть использованы при проведении аттестации руководителей ОУ и их заместителей.

2.10. Оценка профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений производится по итогам прошедшего календарного года.

2.11. Комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. Назначение стимулирующих выплат производится в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Зольского муниципального района КБР.

3. Порядок подачи и рассмотрения апелляции на результаты оценки

3.1. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной экспертной комиссией, он вправе подать апелляцию.

3.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

3.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и процедуре оценки.

3.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание экспертной комиссии.

3.5. В присутствии руководителя, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных и при необходимости изменяя ее.

3.6. Оценка, данная экспертной комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.