Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 сентября 2016 г. N 206-П "О проведении аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий" (утратил силу) (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 30 сентября 2016 г. N 206-П
"О проведении аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий"

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2013 г. N 164-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" для проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий;

Положение о квалификационной комиссии по проведению аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий.

2. Директорам государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, провести разъяснительную работу среди специалистов по социальной работе и социальных работников по вопросам, связанным с прохождением аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2011 г. N 95-П "Об аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения системы МТ и СР КБР на присвоение квалификационных категорий".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Тюбеев

Порядок
проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий
(утв. приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 сентября 2016 г. N 206-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - Порядок) определяет механизм проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений), подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - аттестация) является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации при присвоении (подтверждении) им квалификационных категорий.

Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению, как профессионального уровня, так и уровня оплаты труда работников учреждений.

1.3. Основными принципами аттестации являются:

добровольность аттестации работников;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам;

последовательность присвоения категорий.

1.4. Уровень квалификации работников определяется по трем квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

1.5. Требования, предъявляемые к социальным работникам, претендующим на квалификационные категории, на момент подачи заявления на аттестацию:

на вторую квалификационную категорию: наличие стажа работы в занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее 1-го года, среднего профессионального образования либо среднего общего образования;

на первую квалификационную категорию: наличие второй квалификационной категории и стажа работы в занимаемой должности не менее 3-х лет, среднего профессионального образования либо среднего общего образования;

на высшую квалификационную категорию: наличие первой квалификационной категории, стаж работы в занимаемой должности не менее 5-ти лет, среднего профессионального образования.

1.6. Требования, предъявляемые к специалистам по социальной работе, претендующим на квалификационные категории, на момент подачи заявления на аттестацию:

на вторую квалификационную категорию: наличие стажа работы в занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее 1-го года, высшего либо среднего профессионального образования;

на первую квалификационную категорию: наличие второй квалификационной категории, стаж работы в занимаемой должности не менее 3-х лет, высшего либо среднего профессионального образования;

на высшую квалификационную категорию: наличие первой квалификационной категории, стаж работы в занимаемой должности не менее 5-ти лет, высшего профессионального образования.

1.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:

20 процентов от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15 процентов от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

1.8. Квалификационная категория действует в течение 3-х лет со дня издания приказа Министерства о присвоении работнику квалификационной категории.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации работников учреждений создается квалификационная комиссия Министерства (далее - квалификационная комиссия).

Персональный состав квалификационной комиссии утверждается приказом Министерства.

Порядок работы квалификационной комиссии устанавливается Положением о квалификационной комиссии по проведению аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - Положение о квалификационной комиссии).

2.2. Работники, изъявившие желание пройти аттестацию для получения (подтверждения) квалификационной категории, обращаются с заявлением по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

1) копия паспорта;

2) копия трудовой книжки;

3) копия документа об образовании;

4) копия должностной инструкции;

5) копия документа, подтверждающего ранее присвоенную квалификационную категорию (при наличии);

6) копии документов о прохождении курсов повышения квалификации за последние 3 года;

7) копии документов, подтверждающих наличие отраслевых наград, почетных званий, ученой степени, ученого звания (при их наличии);

8) отчет о профессиональной деятельности (далее - отчет).

Отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности работника, лично подписан работником, согласован с руководителем учреждения и заверен печатью учреждения.

Правильность копий удостоверяется подписью руководителя учреждения аттестуемого работника либо уполномоченного должностного лица учреждения и заверяется печатью. В заверительной подписи указывается должность лица, заверившего копию, и расшифровка личной подписи.

2.3. До начала аттестационного периода приказом Министерства утверждаются:

список работников учреждений, подлежащих аттестации;

график проведения аттестации;

форма проведения аттестации.

2.4. Списки работников учреждений, подлежащих аттестации, формируются кадровыми службами учреждений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и передаются вместе с личными делами аттестуемых, сформированными в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Прядка, не позднее чем за 2 месяца до начала аттестации в отдел государственной службы и кадров Министерства (далее - кадровая служба Министерства) для рассмотрения квалификационной комиссией.

После рассмотрения списков работников учреждений, подлежащих аттестации, их представляют на утверждение министру труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

2.5. Секретарь квалификационной комиссии на основании сформированных списков работников учреждений, подлежащих аттестации, составляет проект графика по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Проект графика подписывается председателем и секретарем квалификационной комиссией и представляется на утверждение министру труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

График проведения аттестации рассылается секретарем квалификационной комиссии Министерства в учреждения, членам квалификационной комиссии в течение 3-х рабочих дней после его утверждения.

Руководители учреждений доводят график до сведения каждого работника, подлежащего аттестации, под роспись не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

2.6. Аттестация проводится в форме собеседования и (или) тестовых испытаний.

Форма проведения аттестации определяется приказом Министерства и сообщается работнику, подлежащему аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала аттестации секретарем квалификационной комиссией.

2.7. Не позднее, чем за 1 месяц до даты проведения аттестации работника, установленной графиком, руководителем учреждения аттестуемого работника представляет в квалификационную комиссию представление на аттестуемого работника по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

В случае несогласия с представлением работник учреждения, подлежащий аттестации, имеет право не позднее, чем за 2 недели до даты проведения аттестации представить в квалификационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Также работник имеет право не позднее, чем за 2 недели до даты проведения аттестации представить любые материалы по выбору работника о своей профессиональной деятельности.

2.8. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в квалификационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а квалификационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

2.9. В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестации работника переносится на срок до 3-х месяцев, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

2.10. В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения 3-летнего срока ее присвоения.

2.11. Кадровая служба учреждения письменно уведомляет работника не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории.

2.12. Работник может претендовать на более высокую квалификационную категорию до истечения срока действия присвоенной ему квалификационной категории, при условии соответствия требованиям, установленным пунктами 1.5 - 1.6 настоящего Порядка.

2.13. В случае признания работника по итогам аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.14. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории последующая аттестация на данную квалификационную категорию может проводиться не ранее чем через 1 год со дня принятия квалификационной комиссией решения о несоответствии работника заявленной квалификационной категории в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.

2.15. Квалификационная комиссия, на основании заявления работника может продлить срок действия квалификационной категории после истечения срока ее действия, но не более чем на 1 год в случаях:

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком;

нахождения в длительной командировке;

возобновления работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения.

2.16. Споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Порядку проведения аттестации специалистов

по социальной работе и социальных работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, подведомственных

Министерству труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

В квалификационную комиссию Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ ________________________________ (должность, место работы) ________________________________

Заявление

Прошу аттестовать меня в 20 __ году для ________________________ мне

                            (указать для присвоения или подтверждения)

_____________ квалификационной категории по должности ___________.

Стаж работы в занимаемой должности ___ лет, образование __________

В настоящее время имею ________________________________________

                                 (указать, если имеется)

квалификационную категорию

по должности ______________, срок ее действия до _________________.

                                          (указать число, месяц, год)

С Порядком проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты КБР, ознакомлен(а).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" даю добровольное согласие на получение и обработку квалификационной комиссией моих персональных данных в ходе аттестационной процедуры.

"__" ___________ 20__ г. ________________

                               (подпись)

Телефон дом. __________________, служебный ___________________.

Почтовый и электронный адрес

для направления уведомлений: __________________________________

_____________________________________________________________

Приложение N 2

к Порядку проведения аттестации специалистов

по социальной работе и социальных работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, подведомственных

Министерству труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

Список
специалистов по социальной работе и социальных работников
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)
для прохождения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий

N

Ф.И.О. работника

Дата рождения

Образование, специальность

Наименование должности и структурного подразделения

Стаж работы по занимаемой должности

Стаж работы в учреждении

Сведения о повышении квалификации

Сведения о наличии квалификационной категории по занимаемой должности

Директор ___________________ ___________ _______________________

                (наименование    (подпись)  (расшифровка подписи)

                  учреждения)

М.П.

Работник кадровой службы учреждения _________ ___________________

                                       (подпись) (расшифровка подписи)

Тел. _______________

Приложение N 3

к Порядку проведения аттестации специалистов

по социальной работе и социальных работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, подведомственных

Министерству труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

График
проведения аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий

Наименование учреждения	Ф.И.О. аттестуемого	Наименование должности и структурного подразделения	Дата, время и место проведения аттестации	Роспись работника об ознакомлении с графиком

Председатель квалификационной комиссии Минтрудсоцзащиты КБР	______________ (подпись)	______________________ (расшифровка подписи)
Секретарь квалификационной комиссии Минтрудсоцзащиты КБР	______________ (подпись)	______________________ (расшифровка подписи)

Приложение N 4

к Порядку проведения аттестации специалистов

по социальной работе и социальных работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, подведомственных

Министерству труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

Представление

Ф.И.О. _________________________________________________________

Дата рождения __________________________________________________

Место работы ___________________________________________________

                           (наименование учреждения)

Занимаемая должность на момент аттестации _______________________

Уровень образования ____________________________________________

Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому _____________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Общий трудовой стаж ___________________________________________

Стаж работы в сфере социальной защиты __________________________

Стаж работы в данном учреждении ________________________________

Стаж работы в занимаемой должности _____________________________

Сведения о повышении квалификации* _____________________________

Награды, звания, ученая степень __________________________________

_______________________________________________________________

Характеристика деловых качеств аттестуемого _______________________

_______________________________________________________________

Результаты деятельности аттестуемого _____________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

Вывод ________________________________________________________

______________________________________________________________

Директор _________________________ _________ ____________________

             (наименование учреждения) (подпись)(расшифровка подписи)

М.П.

С представлением ознакомлен(а) ____________ _____________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Дата "__ "____________ 20__ г.

_____________________

* Сведения представляются за последние 3 года.

Приложение N 5

к Порядку проведения аттестации специалистов

по социальной работе и социальных работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, подведомственных

Министерству труда, занятости и социальной

защиты Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

В квалификационную комиссию Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ ________________________________ (должность, место работы) ________________________________

Заявление

В связи с несогласием с представлением ___________________________

_______________________________________________________________

          (Ф.И.О., должность лица, подписавшего представление)

по мотивам ____________________________________________________

                  (неполноты, субъективности отдельных выводов

                             и оценок, другие причины)

прошу приобщить к материалам аттестации дополнительные документы о моей профессиональной деятельности и личностных качествах за период с __________ по ________ 20__ г.

1. _________________________________________________ на ___ листах

2. _________________________________________________ на ___ листах

3. _________________________________________________ на ___ листах

"__" ___________ 20__ г. _____________________

                                (подпись)

Положение
о квалификационной комиссии по проведению аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий
(утв. приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 сентября 2016 г. N 206-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности квалификационной комиссии по проведению аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - квалификационная комиссия) на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий.

1.2. Квалификационная комиссия создается при Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, а также настоящим Положением.

1.3. Основной целью квалификационной комиссии является обеспечение соблюдения порядка проведения аттестации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и профессиональной этикой.

1.4. Основными задачами квалификационной комиссии являются:

соблюдения принципов аттестации;

обеспечение объективности оценки уровня профессиональной компетентности работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - работники учреждений, Министерство);

установление соответствия уровня квалификации, профессиональной компетенции работников учреждения требованиям, предъявляемым к квалификационной категории.

2. Порядок формирования и состав квалификационной комиссии

2.1. Квалификационная комиссия формируется из представителей Министерства, квалифицированных специалистов подведомственных Министерству учреждений, представителей высших учебных заведений, профсоюзных органов и Общественного совета Министерства.

2.2. В состав квалификационной комиссии входят:

председатель квалификационной комиссии;

заместитель председателя квалификационной комиссии;

секретарь квалификационной комиссии;

члены квалификационной комиссии.

2.3. В состав квалификационной комиссии входит не менее 5-ти человек с правом решающего голоса.

2.4. Персональный состав квалификационной комиссии утверждается приказом Министерства.

Изменения в состав квалификационной комиссии вносятся по мере необходимости.

3. Организация работы квалификационной комиссии

3.1. Члены квалификационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.

Квалификационная комиссия работает на постоянной основе и созывается по мере необходимости.

Основной формой деятельности квалификационной комиссии являются заседания. Заседания комиссии могут носить и выездной характер.

График проведения заседаний квалификационной комиссии утверждается приказом Министерства.

3.2. Руководство работой квалификационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя квалификационной комиссии.

Председатель квалификационной комиссии выполняет следующие функции:

проводит заседания квалификационной комиссии;

руководит формированием квалификационной комиссии;

распределяет обязанности между членами квалификационной комиссии;

отвечает за организацию и проведение аттестации работников учреждений;

подписывает протоколы заседаний квалификационной комиссии и аттестационные листы;

ведет прием работников учреждений по вопросам аттестации, рассматривает обращения и жалобы работников по вопросам их аттестации;

выполняет иные функции, предусмотренные нормативными актами по данному вопросу.

Заместитель председателя квалификационной комиссии выполняет следующие функции:

исполняет обязанности председателя квалификационной комиссии во время его отсутствия;

подписывает протоколы заседаний квалификационной комиссии;

ведет прием работников учреждений по вопросам аттестации, рассматривает обращения и жалобы работников по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции;

выполняет иные функции, предусмотренные нормативными актами по данному вопросу.

Секретарь квалификационной комиссии выполняет следующие функции:

осуществляет прием и регистрацию документов на аттестацию;

готовит аттестационные материалы к заседанию квалификационной комиссии;

формирует повестку заседания квалификационной комиссии;

информирует членов квалификационной комиссии о дате, времени и месте проведения и рассматриваемых вопросах очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми информационными материалами;

приглашает заинтересованных лиц на заседание квалификационной комиссии;

оформляет протоколы заседаний квалификационной комиссии и аттестационные листы;

подписывает протоколы заседаний квалификационной комиссии и аттестационные листы;

на основании решения квалификационной комиссии готовит проект приказа Министерства;

осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности квалификационной комиссии и ведением ее делопроизводства.

Члены аттестационной комиссии:

участвуют в работе квалификационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

анализируют аттестационные документы работников учреждений;

осуществляют оценку профессиональной деятельности работников учреждений в целях установления квалификационной категории;

голосуют об установлении квалификационной категории или отказе в установлении квалификационной категории работнику учреждения;

обеспечивают объективность принятия решения квалификационной комиссии;

подписывают протоколы заседаний квалификационной комиссии;

вносят предложения по совершенствованию проведения аттестации, регламента работы квалификационной комиссии, формированию состава квалификационной комиссии, а также специалистов, привлекаемых для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности работников.

3.3. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава квалификационной комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.4. Решение квалификационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии.

При равенстве голосов членов квалификационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого работника.

Член квалификационной комиссии не согласный с принятым решением, имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания квалификационной комиссии.

3.5. По результатам аттестации квалификационная комиссия выносит одно из следующих решений:

установить (подтвердить) вторую, первую или высшую квалификационную категорию;

отказать в установлении (подтверждении) второй, первой или высшей квалификационной категории;

перенести сроки аттестации.

3.6. Решение квалификационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

3.7. Заседание квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами квалификационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности квалификационной комиссии осуществляется отделом государственной службы и кадров Министерства (далее - кадровая служба Министерства).

4. Реализация решений квалификационной комиссии

4.1. Решение квалификационной комиссии по каждому работнику, прошедшему аттестацию, заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем квалификационной комиссии, заверяется печатью Министерства.

Аттестационный лист оформляется в течение 10 рабочих дней после заседания квалификационной комиссии в двух экземплярах по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

Один экземпляр приобщается к аттестационному делу работника, второй экземпляр - передается в учреждение работника, проходившего аттестацию, и хранится в его личном деле.

Аттестационные материалы (документы) хранятся 5 лет.

4.2. В случае соответствия работника учреждения заявленной квалификационной категории на основании решения квалификационной комиссии в течение 15 рабочих дней со дня проведения заседания квалификационной комиссии издается приказ Министерства о присвоении (подтверждении) работнику квалификационной категории.

Копия приказа или выписка из него передается кадровой службой Министерства в учреждение работника, проходившего аттестацию в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

4.3. Квалификационная категория действует в течение 3-х лет со дня издания приказа Министерства о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Выплаты за квалификационную категорию производятся учреждением со дня присвоения (подтверждения) работнику учреждения квалификационной категории приказом Министерства.

4.4. В случае признания квалификационной комиссией работника не соответствующим заявленной им категории, работник вправе выступить с инициативой о проведении повторной аттестации не ранее чем через год после проведения данной аттестации в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.5. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение

к Положению о квалификационной

комиссии по проведению аттестации

специалистов по социальной работе

и социальных работников государственных

учреждений социального обслуживания

населения, подведомственных Министерству

труда, занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики,

на присвоение (подтверждение)

квалификационных категорий

Форма

Аттестационный лист

Фамилия, имя, отчество работника _______________________________

_____________________________________________________________

Дата рождения ________________________________________________

_____________________________________________________________

Образование _________________________________________________

_____________________________________________________________

Занимаемая должность ________________________________________

_____________________________________________________________

Стаж работы в занимаемой должности ___________________________

Стаж работы в учреждении _____________________________________

Общий трудовой стаж _________________________________________

Дата аттестации ______________________________________________

Решение квалификационной комиссии ___________________________

____________________________________________________________

Срок присвоения квалификационной категории ___________________

____________________________________________________________

Рекомендации квалификационной комиссии ______________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Председатель квалификационной комиссии Минтрудсоцзащиты КБР	_________________ (подпись)	____________________________ (расшифровка подписи)
М.П.
Секретарь квалификационной комиссии Минтрудсоцзащиты КБР	_________________ (подпись)	______________________________ (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен(а)

____________________ _____________________________

     (подпись работника)     (расшифровка подписи)

дата "__" ____________ 20__ г.