Статья 3. Иные дополнительные выплаты

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливаемый в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется статьями 12-1, 12-2 Закона КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", а также Положением о порядке проведения квалификационного экзамена среди муниципальных служащих органов местного самоуправления с.п. Аргудан Лескенского муниципального района, утверждаемым правовым актом с.п. Аргудан Лескенского муниципального района.

3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается без учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

При стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством КБР.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации и муниципальным служащим администрации выносится на основании стажа муниципальной службы администрации с.п. Аргудан Лескенского муниципального района и оформляется распоряжением главы администрации.

2.4. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим администрации выносится на основании стажа муниципальной службы администрации и оформляется приказом руководителя.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации с.п. Аргудан Лескенского муниципального района, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 75 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 60 до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 45 до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 30 до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителю главы администрации, принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

3.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации принимается главой администрации по представлению заместителей главы администрации и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом нанимателя при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно.

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1.

4.2. При наличии дисциплинарного взыскания муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.

Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления с.п. Аргудан Лескенского муниципального района, утвержденного представительным органом;

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

4.3. Лишение муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения производится актом нанимателя на основании предложения непосредственного руководителя муниципального служащего о размере снижения выплаты.

Непосредственные руководители несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении ежемесячного денежного поощрения.

4.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления с.п. Аргудан Лескенского муниципального района.

5.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за год в размере до двух окладов в год.

Глава поселения, глава администрации, могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

5.5. Решение о выплате премии заместителю главы администрации и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации с.п. Аргудан Лескенского муниципального района и оформляется распоряжением.

5.6. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим администрации принимается и оформляется приказом руководителя.

5.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда возможно установление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

6.2. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.3. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

- при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

- при награждении Почетной грамотой местной администрации Лескенского муниципального района;

- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.4. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляются для заместителя главы администрации и муниципальных служащих администрации с.п. Аргудан Лескенского муниципального района распоряжением главы администрации.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляются для муниципальных служащих администрации с.п. Аргудан Лескенского муниципального района приказом руководителя.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляются для муниципальных служащих аппарата Совета местного самоуправления с.п. Аргудан Лескенского муниципального района распоряжением главы сельского поселения.