Приложение 1. Порядок отнесения государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений Министерства образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда для установления размера должностного оклада

Приложение 1 к приказу

от 31 января 2017 г. N 94

Порядок
отнесения государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений Министерства образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда для установления размера должностного оклада

I. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет группу оплаты труда государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики и устанавливает размер должностного оклада руководителей (далее - Порядок).

2. Распространяется на руководителей республиканских государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).

3. Группа оплаты труда определяется Министерством один раз в год - в начале календарного года, для вновь открываемых образовательных учреждений - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год. Для интегрированных учреждений группа оплаты труда может быть может пересмотрена в течение календарного года при изменении показателей, определяющих ее, по завершении всех установленных законом процедур.

Для образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, в стадии реорганизации или ликвидации, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, реорганизации или ликвидации, но не более чем на один год.

4. Размер должностного оклада устанавливается исходя из утвержденной группы оплаты труда государственному казенному и бюджетному учреждению и средней заработной платы работников данного учреждения, в соответствии с порядком, определенном в пункте 3 настоящего Порядка.

5. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных и бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, для установления должностного оклада руководителей рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета (по форме N 3П - образование).

II. Определение группы оплаты труда

6. Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

Тип образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
	I гр	II гр	III гр	IV гр
1	2	3	4	5
Контингент обучающихся (воспитанников)
Учреждения профессионального образования	свыше 500	до 500	-	-
Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения	свыше 300	от 150-300	до 150	-
Общеобразовательные школы-интернаты	свыше 170	от 90-170	до 90	-
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	свыше 80	до 80		-
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, Центры психолого-медико-социального сопровождения и детские сады компенсирующего вида	свыше 90	от 70-90	до 70
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 3000	до 3000
Исполнение государственного задания (в процентах)
Центры (мониторинга и статистики образования, многофункциональный молодежный центр, республиканский центр непрерывного профессионального развития	90% и выше	до 90%

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников дошкольных групп) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников центров (мониторинга и статистики образования, многофункционального молодежного центра и республиканского центра непрерывного профессионального развития) учитывается исполнение государственного задания в процентах.

III. Порядок определения размера должностного оклада

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, составленным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Расчет размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется Министерством исходя из средней заработной платы работников возглавляемого учреждения и установленной группы оплаты труда учреждению по следующей схеме:

Наименование	Группа оплаты труда	Коэффициент, определяющий размер должностного оклада
Руководитель	I	до 2
	II	до 1,9
	III	до 1,8
	IV	до 1,7
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	I	до 1,8
	II	до 1,7
	III	до 1,6
	IV	до 1,5

Министерство устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

В целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируется за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, государственный орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основанием для прекращения трудового договора с руководителем.