Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 27 декабря 2016 г. N 26 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
от 27 декабря 2016 г. N 26
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом Чегемского муниципального района КБР и в целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих Совет местного самоуправления Чегемского муниципального района КБР решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района.

2. Считать утратившим силу Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района от 27 июня 2012 года N 26 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района КБР".

3. Обнародовать настоящее решение в порядке, установленном Уставом Чегемского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Глава района

Х. Одижев

Положения
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района
(утв. решением Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района от 27 декабря 2016 г. N 26)

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района (далее - муниципальные служащие), окладов за классный чин муниципальной службы, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 г. N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики", Уставом Чегемского муниципального района КБР.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.2. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

1.3. Данное Положение распространяется на муниципальных служащих, денежное содержание которых осуществляется за счет средств федерального, республиканского и местного бюджетов.

1.4. Изменения в системе денежного содержания муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чегемского муниципального района о местном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается местной администрацией Чегемского муниципального района.

3. Оклад за классный чин

3.1. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

3.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

3.3. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 г. N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 г. N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

4.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

4.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления Чегемского муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно, дифференцированно, в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнение работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту (далее - глава местной администрации) в размере до 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 30 процентов должностного оклада.

5.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) и исполнительской дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения муниципальных служащих, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту, - в размере до 3,5 должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 2,5 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 2,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 1,8 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 1,8 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 1,7 должностного оклада.

6.3. Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение за:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- низкую результативность работы;

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;

- совершение неоднократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

7.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 7.1. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

7.3. Решение об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается представителем нанимателя после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне в установленном порядке и оформляется актом.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления в соответствии с Уставом Чегемского муниципального района, а также в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для реализации принципов организации местного самоуправления в Чегемском муниципальном районе в следующем размере:

- главе местной администрации ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

8.2. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год представитель нанимателя (работодатель) вправе выплачивать муниципальному служащему единовременную премию в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

8.3. Представитель нанимателя вправе не назначать, не выплачивать или снижать муниципальному служащему премию за выполнение особо важных и сложных заданий за:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- низкую результативность работы;

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений, указаний и поручений руководства;

- несоблюдение установленных сроков и (или) ненадлежащее качество работы с документами;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

8.4. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется исходя из штатной численности в пределах выделенных средств на формирование премиального фонда и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда за календарный период (год) и максимальными размерами в отношении конкретного муниципального служащего не ограничивается. Неиспользованный фонд премирования может быть направлен на поощрение муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу по итогам работы за год.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

9.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

9.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.

9.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется актом нанимателя.

9.6. Экономию, образовавшуюся по выплате материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, представитель нанимателя (работодатель) вправе направить (использовать) на выплату премии муниципальным служащим:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

- в связи с праздничными датами;

- в связи с профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами муниципального служащего;

- за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу и т.д.;

9.7. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год представитель нанимателя (работодатель) вправе оказывать муниципальному служащему единовременную материальную помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

10. Фонд оплаты труда

10.1. Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 6 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 42 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

9) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.

10.2. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 12 должностных окладов;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 9 должностных окладов;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 7,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 5,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 3,6 должностного оклада;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 30 должностных окладов;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 26,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 21,6 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 21,6 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 20,4 должностного оклада;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

9) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.

10.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, денежное содержание которых осуществляется за счет средств федерального и/или республиканского бюджетов, формируется исходя из объема доведенных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

Приложение N 1

к Положению о денежном содержании

и материальном стимулировании

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

Чегемского муниципального района

Размеры должностных окладов муниципальных служащих Чегемского муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Глава местной администрации, работающий по контракту	10900
Первый заместитель главы местной администрации	8800
Заместитель главы местной администрации	8800
Управляющий делами местной администрации	8800
Заместитель председателя Совета местного самоуправления	8800
Председатель Контрольно-счетной палаты	7500
Начальник управления	7500
Заместитель начальника управления	6800
Помощник главы местной администрации	6800
Начальник отдела	6800
Начальник отдела в составе управления	6800
Руководитель пресс-службы местной администрации	6800
Инспектор Контрольно-счетной палаты	6800
Главный специалист	5300
Ведущий специалист	4500
Специалист I категории	3800
Специалист II категории	3400
Специалист	3000