Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Порядок
установления предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий городского округа Прохладный КБР
(утв. постановлением местной администрации городского округа Прохладный КБР от 10 марта 2017 г. N 257)
1. Настоящий Порядок устанавливает единый порядок установления предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных унитарных предприятий городского округа Прохладный КБР (далее - предприятие).
Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров) предприятий формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
2. При установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий не учитываются как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной заработной плате работников предприятий руководители, заместители руководителя и главные бухгалтера.
3. При установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий производится отдельно по должностям руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий.
4. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с пунктами 2 - 4 настоящего Порядка, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
5. В случаях выполнения руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами предприятий работы по совмещению профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то при расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий, фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной работе, так и при совмещении профессий (должностей) в целом, а также начисленные суммы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
6. При работе заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий по совместительству при расчете соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий.
7. При расчете среднемесячной заработной платы работников предприятия учитываются:
а) начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы).
б) выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанн
<< Назад |
||
Содержание Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 10 марта 2017 г. N 257... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.