Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление местной администрации городского поселения Майский Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 6 апреля 2016 г. N 18 "Об утверждении методических рекомендаций для муниципальных служащих Местной администрации городского поселения Майский Майского муниципального района по организации служебных проверок на муниципальной службе"
- Приложение N 1. Методические рекомендации для муниципальных служащих Местной администрации городского поселения Майский Майского муниципального района по организации служебных проверок на муниципальной службе
- Раздел 1. Алгоритм проведения служебных проверок на муниципальной службе
Раздел 1. Алгоритм проведения служебных проверок на муниципальной службе
Раздел 1. Алгоритм проведения служебных проверок на муниципальной службе
1. В целях организации и проведения служебных проверок на муниципальной службе возможно использование следующего алгоритма:
1.1. Выявление основания для проведения служебной проверки.
1.2. Принятие решения представителем нанимателя (работодателем) о проведения служебной проверки.
1.3. Издание муниципального правового акта об организации проведении служебной проверки в отношении муниципального служащего, в том числе об утверждении комиссии по проведению служебной проверки.
1.4. Установление комиссией по проведению служебной проверки факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, вины муниципального служащего, обстоятельств, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного муниципальным служащим.
1.5. Получение от муниципального служащего письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка.
1.6. Оформление итогового акта служебной проверки.
1.7. Приобщение материалов служебной проверки к личному делу муниципального служащего, а также формирование дела служебной проверки.