Постановление местной администрации Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 16 марта 2017 г. N 45 "О внесении изменений в положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Эльбрусского муниципального района, утвержденного постановлением местной администрации Эльбрусского муниципального района от 17.01.2014 г. N 11"

Руководствуясь Федеральным Законом Российской Федерации от 03.07.2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" местная администрация Эльбрусского муниципального района постановляет:

1. Утвердить изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Эльбрусского муниципального района, согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте местной администрации Эльбрусского муниципального района и опубликовать в газете "Эльбрусские новости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Эльбрусского муниципального района Р. Афашокову.

Глава местной администрации

К. Залиханов

Изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Эльбрусского муниципального района, утвержденного Постановлением Местной администрации Эльбрусского муниципального района от 17.01.2014 г. N 11
(утв. постановлением местной администрации Эльбрусского муниципального района от 16 марта 2017 г. N 45)

1. Пункт 7 Положения изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возлагаемого им учреждения.

2. Пункт 43 Положения изложить в следующей редакции:

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом органов местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и заместителя руководителя.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, орган местного самоуправления должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основанием для прекращения трудового договора с руководителем".