Приложение N 2. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР

Приложение N 2

к решению 6-й сессии 6-го созыва

Совета местного самоуправления

Терского муниципального района КБР

от 28 декабря 2016 г. N 27

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты; размеры и порядок материального стимулирования работникам, занимающим должности органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы местной администрации Терского муниципального района КБР (далее - работники).

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета Терского муниципального района КБР.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

Ежемесячная надбавка (персонально повышающий коэффициент) за сложность и напряженность устанавливается в размере от 0,25 до 3 должностных окладов.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением (приказом) руководителя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.

Лицам, назначаемым на должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на период испытания устанавливается в минимальном размере.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, исчисляется согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лишение работника ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением (приказом) руководителя.

2.7. Премия по результатам работы

- Премия по результатам работы устанавливается руководителем.

- Премия работнику выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

- Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется распоряжением (приказом) руководителя.

При премировании работников по итогам работы за квартал учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий.

2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

а) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере трех должностных окладов в год.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника.

б) Материальная помощь в размере до трех должностных окладов выплачивается из фонда экономии оплаты труда на основании заявления работника (по усмотрению руководителя) в связи:

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в данном рабочем году.

Материальная помощь не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.

3. Фонд оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР, производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета Терского муниципального района КБР.

3.2. При формировании фонда оплаты по должностям органов местного самоуправления Терского муниципального района КБР и органов местной администрации Терского муниципального района КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Терского муниципального района КБР, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.