Приложение. Положение о денежном содержании работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Приложение

к решению

Совета местного самоуправления

Терского муниципального района КБР

от 28 февраля 2017 г. N 44

Положение
о денежном содержании работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение о денежном содержании работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района КБР (далее - КСП) - выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе в Контрольно-счетной палате Терского муниципального района и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района.

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в Контрольно-счетной палате Терского муниципального района трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники).

Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет глава Терского муниципального района.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с их трудовыми затратами.

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников являются:

- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно должностных обязанностей и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата сотрудника не должна зависеть от результатов труда других сотрудников или учреждения в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

Расходы на денежное содержание работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района осуществляется за счет средств районного бюджета Терского муниципального района.

Размер оплаты труда работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР, образуют фонд оплаты труда и утверждаются Решением Совета местного самоуправления о районном бюджете Терского муниципального района на соответствующий год.

Изменения в системе оплаты труда работников Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

II. Порядок начисления и выплаты заработной платы выборного должностного лица Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района

Порядок начисления и выплаты заработной платы выборного должностного лица КСП разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", законом Кабардино-Балкарской Республики от 1 декабря 2009 года N 61-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кабардино-Балкарской Республике".

Оплата труда выборного должностного лица Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), также надбавок к должностному окладу - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1. Годовой фонд оплаты труда

1.1. Годовой фонд оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 1,8 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 18,0 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 30 должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере до 3 должностных окладов.

1.2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад выборного должностного лица Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к данному Положению.

2.2. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливается не ниже должностного оклада заместителя главы местной администрации Терского муниципального района.

2.3. Должностной оклад может увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Терского муниципального района.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится исходя из стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Терского муниципального района.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы производится выборному должностному лицу Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.

4.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района принимается главой Терского муниципального района и оформляется распоряжением.

5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливается в размере до 250 процентов должностного оклада.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премия) выплачивается выборному должностному лицу Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада в выполнение задач и функций, возложенных на Контрольно-счетную палату Терского муниципального района.

6.2. Премия председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района выплачивается ежеквартально в размере 100 процентов должностного оклада.

6.3. Решение о выплате премии председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района принимается главой Терского муниципального района не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом, и оформляется распоряжением.

6.4. Председателю Контрольно-счетной палаты, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, допустившему некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей (заданий), нарушившему в отчетном периоде внутренний распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный за виновные действия, может к премированию за отчетный период не представляться, либо размер его премии может быть уменьшен.

6.5. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период, может быть использован на премирование, как в полном объеме, так и частично.

6.6. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района по решению главы Терского муниципального района может быть выплачена единовременная премия, в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями и профессиональными праздниками, а также премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Выборному должностному лицу Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, устанавливается материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. Материальная помощь председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района выплачивается в размере до трех должностных окладов.

7.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по заявлению в иные сроки текущего года.

7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере трех должностных окладов.

7.5. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.6. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда председателю Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

- с длительной болезнью или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

7.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района и распоряжения главы Терского муниципального района.

III. Порядок начисления и выплаты заработной платы муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района

Порядок начисления и выплаты заработной платы муниципальному служащему (инспектору) Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 мая 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Указом Президента КБР от 20.07.2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 25-ФЗ следует читать "от 2 марта 2007 г."

Оплата труда инспектора Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего, также надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1. Фонд оплаты труда

1.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин - в размере 3,5 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 1,8 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по главным должностям муниципальной службы - в размере 14,4 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 год N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации N 5485-1 следует читать как "от 21 июля 1993 г."

6) ежемесячное денежное поощрение:

- по главным должностям муниципальной службы в размере 20,4 должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

- по главным должностям муниципальной службы в размере выплачивается ежеквартально в размере 100 процентов должностного оклада;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов;

9) материальная помощь в размере до 3 должностных окладов.

1.2. Денежное содержание муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад инспектора Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливаются в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы согласно Приложения N 2 к данному Положению.

2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Терского муниципального района.

3. Оклад за классный чин

3.1. Муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливается оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

3.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется статьями 12-1, 12-2 Закона КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", а также Положением о порядке проведения квалификационного экзамена среди муниципальных служащих органов местного самоуправления Терского муниципального района, утверждаемым правовым актом Терского муниципального района.

3.3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается без учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

4.3. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.7. Стаж работы в спорных случаях устанавливается Комиссией по определению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального района, образуемой представительным органом Терского муниципального района.

4.8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается инспектору Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района в следующем размере:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада.

5.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района принимается председателем Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района и оформляется распоряжением.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Основанием для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации N 5485-1 следует читать как "от 21 июля 1993 г."

6.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района.

7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района на должность в следующем размере:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 2,2 должностного оклада.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Терского муниципального района.

8.2. Премия инспектору Контрольно-счетной палаты выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

8.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;

- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности деятельности Контрольно-счетной палаты в целом.

8.4. Премия не выплачивается инспектору Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

8.5. Решение о выплате премии инспектору Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района принимается председателем Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом, и оформляется распоряжением.

9. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Инспектору Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

9.2. Материальная помощь устанавливается в размере до трех должностных окладов и выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района, в иные сроки текущего года.

9.3. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

9.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района и оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района.

10. Иные дополнительные выплаты.

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, инспектору Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района производятся иные дополнительные выплаты:

10.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание и почетную грамоту Кабардино-Балкарской Республики. Основанием для установления и определения размера ежемесячной надбавки за ученую степень, почетное звание и почетную грамоту Кабардино-Балкарской Республики для муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района является документ, подтверждающий ученую степень, почетное звание и почетная грамота.

Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень, почетное звание и почетную грамоту Кабардино-Балкарской Республики производится на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района.

10.1.2. Иные выплаты материального поощрения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год по распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты Терского муниципального района:

премии по итогам работа за месяц, квартал, полугодие, год;

премии в связи с праздничными датами;

премии в связи с профессиональными праздниками;

премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего;

премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу.

10.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в сфере деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия):

10.2.1. В размере одного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения, месячной заработной платы):

а) при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

б) при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении знаками отличия министерств и ведомств Российской Федерации;

10.2.2. В размере одного должностного оклада (тарифной ставки):

а) при объявлении благодарности Правительства, Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

б) при объявлении благодарности министерств и ведомств Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении Почетной грамотой местной администрации Терского муниципального района;

г) в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет, при наличии стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального района, финансируемых из районного бюджета, не менее 5 лет (по представлению непосредственного руководителя).

10.3. Иные выплаты в виде материального поощрения: премии в связи с праздничными датами; премии в связи с профессиональными праздниками; премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего; премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу; премии в связи с выходом на пенсию, выплачиваются фиксированной суммой в рублях.