Приказ Министерства финансов Кабардино-Балкарской Республики от 28 июня 2017 г. N 50н "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)

Приказ Министерства финансов Кабардино-Балкарской Республики
от 28 июня 2017 г. N 50н
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

З.А. Лихов

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Минфина КБР от 28 июня 2017 г. N 50н)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика) определяет порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение в кадровый резерв Министерства финансов Кабардино-Балкарской Республики, также методы проведения конкурсов в Министерстве финансов Кабардино-Балкарской Республики.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

II. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе, который формируется для организации и проведения конкурсов.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов составляет не менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо подразделения по вопросам государственной службы и кадров) обеспечивает документальное сопровождение конкурсов (приложения 1-9 настоящей Методики).

Сроки приема документов и порядок подготовки проведения конкурсов регламентируется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденном Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема для конкретного участника посредством проставления разрешительной визы о принятии документов на заявлении гражданина, содержащем причину указанного нарушения.

В случае установления в ходе проверки кадровой службой обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему направляется уведомление за подписью министра о причинах отказа в участии в конкурсе.

На основании приказа министра о назначении даты проведения конкурса, секретарь комиссии направляет запрос о приглашении специалистов в качестве независимых экспертов для работы в конкурсной комиссии в орган по управлению государственной службой. По запросу руководителя приглашается представитель общественного совета, образованного при Министерстве.

Уведомления участникам конкурса о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляются за подписью министра не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если по результатам приема документов или проверки достоверности представленных сведений остается менее двух кандидатов, конкурс не проводится, о чем сообщается кандидатам-заявителям.

III. Методика проведения конкурса

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия может применять методы тестирования и (или) индивидуального собеседования. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из методов конкурс может считаться завершенным.

Дата и выбранные метод(ы) проведения конкурса утверждаются приказом министра.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

Тестирование проводится рабочей группой, состав которой формируется из членов Комиссии, утверждается приказом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Перед проведением тестирования рабочей группой до сведения служащих, под роспись в Протоколе тестирования, доводится информация о порядке оценки результатов тестирования и допуска к собеседованию. Тестирование считается пройденным, если кандидатом даны правильные ответы на 70 и более процентов тестовых вопросов. Оценка проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Протокол с результатами тестирования подписывается всеми членами рабочей группы и представляется на заседание комиссии. Кандидаты, не прошедшие или не явившиеся на тестирование, к собеседованию не допускаются, для них конкурс считается завершенным.

Собеседование (дискуссия) базируется на практических вопросах (конкретных ситуациях, возможных в процессе замещения должности), задаваемых членам комиссии.

Оценка кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результата ответов и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются Решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Результаты конкурса могут быть объявлены кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сразу после его проведения и принятия решения комиссией. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов.

Приложение N 1

к Методике

Министру финансов КБР

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(фамилия, имя, отчество)

Проживающего по адресу:

_________________________

(адрес, телефон заявителя)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

             (наименование вакантной должности с указанием

___________________________________________________________________

                     структурного подразделения)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <*>.

Приложение (перечень представленных документов для граждан):

1) анкета с приложением фотографии на ___ л;

2) согласие на обработку персональных данных на ____ л;

3) копия паспорта на ____ л;

4) копия трудовой книжки на ____ л;

5) копии документов о профессиональном образовании на _____ л;

6) медицинское заключение по форме 001-ГС/У на ______ л.

"___" __________ 20___ г. ______________ _______________________________

                            (подпись)      (расшифровка подписи)

<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну

<**> Заявление оформляется в рукописном виде.

Согласие на обработку и передачу персональных данных*

Я, ________________________________________________________________

                            Ф.И.О. полностью

Паспорт серия номер ________________________________________________

кем и когда выдан __________________________________________________

код подразделения _________________________________________________

проживающий по адресу: ____________________________________________

__________________________________________________________________

согласен на обработку (проверку) и передачу третьей стороне персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) представленных мной в Министерство финансов Кабардино-Балкарской Республики при поступлении на государственную гражданскую службу (для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы).

Я согласен, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти, учреждений, организаций (далее - Операторы) и использоваться для проверки и решения задач подбора персонала.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона N 152 от 27.07.2006, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Федерального закона от 27 июля 2006 г. следует читать "N 152-ФЗ"

______________________ роспись

______________________ дата

* Заполняется собственноручно

Приложение N 2

к Методике

Министру финансов КБР

________________________

(инициалы, фамилия)

от _____________________

(фамилия, имя, отчество)

Проживающего по адресу:

________________________

(адрес, телефон заявителя)

Заявление *

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Минфина Кабардино-Балкарской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы КБР (главной, ведущей, старшей) группы.

(выбрать нужную группу, с учетом соответствия заявителя квалификационным требованиям).

Приложение (перечень представленных документов для граждан):

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) анкета с приложением фотографии на ___ л;

4) согласие на обработку персональных данных на ____ л;

3) копия паспорта на ___ л;

4) копия трудовой книжки на ______ л;

5) копии документов о профессиональном образовании на ______ л;

6) медицинское заключение по форме 001-ГС/У на _________ л.

"___" __________ 20___ г. ______________ _______________________________

                            (подпись)      (расшифровка подписи)

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Согласие на обработку и передачу персональных данных*

Я, ________________________________________________________________

                        Ф.И.О. полностью

Паспорт Серия номер _______________________________________________

кем и когда выдан __________________________________________________

код подразделения _________________________________________________,

проживающий по адресу: ____________________________________________

согласен на обработку (проверку) и передачу третьей стороне персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания), дата рождения, национальность, степень владения иностранными языками и языками народов Российской Федерации, информация о стаже, трудовой деятельности, информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, награды, наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания, отношение к воинской обязанности и т.д.) представленных мной в Министерство финансов Кабардино-Балкарской Республики (при поступлении и прохождении государственной гражданской службы, участии в конкурсе на замещение вакантной должности, участии в конкурсе по формированию кадрового резерва) для формирования кадрового резерва Минфина КБР и республиканского кадрового резерва.

Я согласен, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти, учреждений, организаций (далее - Операторы) и использоваться для проверки и решения задач подбора персонала.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона N 152 от 27.07.2006, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Федерального закона от 27 июля 2006 г. следует читать "N 152-ФЗ"

______________________ роспись

______________________ дата

Данные о готовности государственного гражданского служащего на перевод в другой государственный орган КБР для замещения вакантной должности государственной гражданской службы КБР ____________________ (готов, не готов)

Данные о готовности государственного гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы КБР ___________________ (готов, не готов)

* Заполняется собственноручно

Приложение N 3

к Методике

Журнал учета участников конкурса

___________________________________________________________________

     (полное наименование конкурса и(или) должности, на замещение

                     которой проводится конкурс)

___________________________________________________________________

                (дата и время проведения конкурса)

N п/п	Фамилия, имя, отчество участника конкурса	Дата регистрации заявления	Роспись об ознакомлении с информацией о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса	Роспись об ознакомлении с результатами конкурса (тестирования)
1	2	3	4	5
1.

Приложение N 4

к Методике

Уведомление
о допуске к участию в конкурсе

Уважаемый(ая) ______________________________________________________!

Сообщаем Вам, что на основании представленных документов, Вы допускаетесь к участию в конкурсе (на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР)

___________________________________________________________________

      (наименование вакантной должности с указанием структурного

               подразделения) (название группы должностей)

Конкурс состоится ____________________________________________________

                               (дата и время проведения)

по адресу:

г. Нальчик, ул. Головко, 2а, Министерство Финансов КБР

___________________________________________________________________

                          (место проведения)

Председатель Конкурсной комиссии ___________ _________________________

                                  (подпись)  (расшифровка подписи)

Приложение N 5

к Методике

Уведомление
об отказе в допуске к участию в конкурсе

Уважаемый(ая) ______________________________________________________,

Сообщаем Вам, что на основании представленных документов, Вы не допускаетесь к участию в конкурсе (на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР)

___________________________________________________________________

      (наименование вакантной должности с указанием структурного

             подразделения) (название группы должностей)

по причине не соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Вы можете получить представленные на конкурс документы по адресу:

г. Нальчик, ул. Головко, 2а, каб. N 31 ____________________________________

Председатель Конкурсной комиссии ___________ _________________________

                                  (подпись)  (расшифровка подписи)

Приложение N 6

к Методике

Решение
конкурсной комиссии Министерства финансов Кабардино-Балкарской Республики

от "__" ___________ 20____ г.

г. Нальчик

Присутствовало на заседании _________ из __________ членов конкурсной комиссии.

1. Проведен конкурс (на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР)

(Перечень вакантных должностей или групп должностей, на замещение которых проводится конкурс, и перечень участников, подавших документы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в виде личного собеседования, по результатам голосования гражданин

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и признается победителем конкурса (рекомендуются для включения в кадровый резерв):

3. Особое мнение членов комиссии

Председатель конкурсной комиссии __________ _________________________

                                  (подпись)  (фамилия, инициалы)

Заместитель председателя конкурсной комиссии _________ _______________

                                           (подпись)   (фамилия,

                                                       инициалы)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ___________________________

                               (подпись)   (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной комиссии _____________ _____________________________

                             (подпись)     (фамилия, инициалы)

_________________ _______________________________________

         (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение N 7

к Методике

Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

Уважаемый(ая) ______________________________________________________!

Сообщаем Вам, что Вы признаны победителем по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве финансов КБР

___________________________________________________________________

           (наименование вакантной должности с указанием

                     структурного подразделения)

Предлагаем Вам для оформления на государственную гражданскую службу КБР и заключения служебного контракта в течение 10 дней прибыть по адресу:

г. Нальчик, ул. Головко, 2а, каб. N 14

___________________________________________________________________

                 (указываются адрес и номер кабинета)

Председатель Конкурсной комиссии _____________ _______________________

                                   (подпись)  (расшифровка подписи)

<*> Уведомления готовятся на бланках Министерства финансов КБР.

Уведомление <*>
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Уважаемый(ая) ____________________________________________________!

Сообщаем Вам, что Вы не прошли конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

           (наименование вакантной должности с указанием

                     структурного подразделения)

Вы можете получить представленные на конкурс документы по адресу:

г. Нальчик, ул. Головко, 2а, каб. N 14

__________________________________________________________________

Председатель Конкурсной комиссии ____________ _______________________

                                   (подпись) (расшифровка подписи)

<*> Уведомления готовятся на бланках Министерства финансов КБР.

Приложение N 8

к Методике

Уведомление
о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР

Уважаемый(ая) ______________________________________________________!

Сообщаем Вам, что Вы включены в кадровый резерв Министерства финансов КБР для замещения должностей государственной гражданской службы КБР (главной, ведущей, старшей) группы

___________________________________________________________________

                   (наименование группы должностей)

Копия выписки из приказа Минфина КБР от _______ N __________ прилагается.

Председатель Конкурсной комиссии ___________ _________________________

                                  (подпись)  (расшифровка подписи)

<*> Уведомления готовятся на бланках Министерства финансов КБР.

Уведомление <*>
о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР

Уважаемый(ая) ____________________________________________________!

Сообщаем Вам, что Вы не прошли конкурс на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР по

__________________________________________________________________

                  (наименование группы должностей)

Вы можете получить представленные на конкурс документы по адресу:

г. Нальчик, ул. Головко, 2а, каб. N 14

__________________________________________________________________

Председатель Конкурсной комиссии ___________ ________________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

<*> Уведомления готовятся на бланках Министерства финансов КБР.

Приложение N 9

к Методике

Информация о результатах конкурса
(на сайт)

Министерством финансов Кабардино-Балкарской Республики проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв Министерства финансов КБР)

___________________________________________________________________

        (наименование должности и структурного подразделения)

                 (наименование группы должностей).

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан (в кадровый резерв по группе должностей включены)

___________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Документы претендентам, не прошедшим конкурс, могут быть возвращены на основании письменного заявления по адресу:

360000, г. Нальчик, ул. Головко, 2а, каб. 14.тел. 42-68-39, 42-05-85 (доп. 117) Факс 47-3558

___________________________________________________________________

                  (индекс, адрес, телефон, факс).