Решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 27 декабря 2017 г. N 26/14 "О внесении изменений в решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 25.12.2013 г. N 26/3 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР, отраслевых и межотраслевых органов местной администрации Прохладненского муниципального района КБР"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Прохладненского муниципального района КБР, Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР, решил:

1. Внести в решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 25.12.2013 г. N 26/3 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР, отраслевых и межотраслевых органов местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Приложение N 1 "Размеры должностных окладов по должностям не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района КБР" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.

1.2. Первый абзац пункта 2.2. Раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в следующей редакции:

"Директору учреждения ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада (включительно). Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность иным работникам устанавливается размере от 25 до 50 (включительно) процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.";

1.3. Пункт 3.5. Раздела 3 Положения "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"3.5. Годовой фонд оплаты труда по должности директора учреждения формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 26,4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 34 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

Годовой фонд оплаты по иным должностям не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере:

- главный бухгалтер - 31,2 должностных оклада;

- начальник отдела - в размере 25 должностных окладов;

- заместитель главного бухгалтера, начальник смены, программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, аналитик, эксперт, программист, специалист по охране труда, инспектор по контролю за исполнением поручений, бухгалтер, экономист, техник-программист, диспетчер, старший делопроизводитель, делопроизводитель - в размере 17 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.";

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.ru.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянно действующую комиссию по вопросам экономики, финансам и учету, торговле и бытовому обслуживанию (Пурик С.Р.).

6. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Глава Прохладненского муниципального района КБР -

В.И. Бирюков