Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин

Приложение N 1

Утверждено Решением

Совета местного самоуправления

сельского поселения Нижний Куркужин КБР

от "29" декабря 2017 г. N 12-2

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации Сельского поселения Нижний Куркужин (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Муниципальным служащим устанавливаются:

2.2.1 оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада;

2.2.2 ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

главе местной администрации - в размере до 100 процентов должностного оклада;

иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 30 процентов должностного оклада;

2.2.3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2.4 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2.2.5 премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем);

2.2.6 ежемесячное денежное поощрение;

2.2.7 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.3. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Законом КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

2.4. Порядок назначения должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе и ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

2.5. Стаж муниципальной службы приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях государственной гражданской службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления месячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.

2.6. К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- участие в нормотворчестве;

- иные условия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением должностного лица, имеющего право назначения служащих на муниципальные должности муниципальной службы.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии условиям применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин с настоящим Положением.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в год.

Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год выплачивается на основании заявления для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества при пожаре, краже, стихийном бедствии и др.).

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Нижний Куркужин, сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1 ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3.1.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

главе местной администрации в размере 12 должностных окладов;

по иным высшим должностям муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 9 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 7,2 должностных оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 5,4 должностных оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 3,6 должностных оклада;

3.1.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностных оклада;

3.1.4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

3.1.5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

3.1.6 ежемесячного денежного поощрения:

- главе местной администрации в размере 26,4 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 21,6 должностных оклада;

- по ведущим должностям 26,4 должностных оклада и старшим должностям муниципальной службы в размере 21,6 должностных оклада;

3.1.7 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 окладов денежного содержания;

4. Заключительные положения

4.1. В случае экономии фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может превышать размер, установленный пунктом 3.1.6 настоящего Положения.

4.2. Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.