Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании городское поселение Нарткала (далее - Положение) разработано на основании Федеральных законов "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ, от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом КБР от 04.07.1998 г. N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Нарткала, а также порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.

2. При наличии вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Нарткала по решению представителя нанимателя (работодателя) может проводиться конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс).

3. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, республиканским законодательством и допущенных к участию в конкурсе.

4. Конкурс не проводится в случаях:

- назначения на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "помощник";

- заключения срочного трудового договора;

- назначения муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в случаях, установленных частью 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- перевода в соответствии с трудовым законодательством;

- перевода на должности в пределах одной должностной группы, кроме высшей группы должностей;

- назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включённого по результатам конкурсного отбора в кадровый резерв муниципального образования городское поселение Нарткала;

- назначения на должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист",

5. Организацию проведения конкурса осуществляет специалист ответственный за кадровую работу в администрации городского поселения Нарткала (далее - специалист).