Приложение N 4. Формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципальной службы в администрации сельского поселения Бедык Эльбрусского муниципального района КБР

Приложение N 4

Утверждено

решением

Совета местного самоуправления

сельского поселения Бедык

от 18.09.2017 г. N 9/2

Формирования расходов
на оплату труда муниципальных служащих муниципальной службы в администрации сельского поселения Бедык Эльбрусского муниципального района КБР

1. Под нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципальной службы в администрации сельского поселения Бедык Кабардино-Балкарской Республики (далее - муниципальные служащие) понимается расчетная величина, ограниченная по составу входящих в нее затрат, которая применяется при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Основной единицей расчетной величины нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих (далее - нормативы) являются: должностные оклады муниципальных служащих в администрации сельского поселения Бедык Кабардино-Балкарской Республики, которые приведены в приложении N 2 к настоящим Нормативам;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "к настоящим Нормативам" следует читать: "к настоящему решению"

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут превышать размеры должностных окладов, установленные настоящими Нормативами, в случае осуществления органами местного самоуправления сельского поселения Бедык Кабардино-Балкарской Республики полномочий, не отнесенных к компетенции органов местного самоуправления, органов государственной власти и не исключенных из их компетенции федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики, но не более чем на 15 процентов;

3. Нормативы включают в себя должностные оклады и иные ежемесячные выплаты:

1) Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) Оклад за классный чин устанавливается в размерах, не превышающих:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада;

3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для	высших	муниципальных	должностей -	200	%	Должностного оклада
для	главных	муниципальных	должностей -	75	%	Должностного оклада
для	ведущих	муниципальных	должностей -	60	%	Должностного оклада
для	старших	муниципальных	должностей -	45	%	Должностного оклада
для	младших	муниципальных	должностей -	30	%	Должностного оклада

4) Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.

5) Муниципальным служащим выплачиваются ежемесячные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения выполнения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента.

6). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем 4 окладов.

Ежемесячный совокупный размер денежных выплат муниципальным служащим не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат лицам, замещающим соответствующие должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.

Соотношение должностей установлено Приложением