Приложение N 1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в местной администрации сельского поселения Малка Зольского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению главы

местной администрации

сельского поселения Малка

от 17.02. 2016 г. N 10

Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в местной администрации сельского поселения Малка Зольского муниципального района

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в местной администрации сельского поселения Малка Зольского муниципального района (далее - Администрация), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв Администрации формируется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения местной администрацией сельского поселения Малка Зольского муниципального района.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.5. Кадровый резерв муниципальных служащих в Администрации формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Кабардино-Балкарской Республике.

1.6. Кадровый резерв формируется ежегодно по результатам соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале Администрации.

1.7. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел учета, отчетности и планирования бюджета Администрации.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Администрации формируется из числа:

- муниципальных служащих по результатам аттестации;

- лиц, замещавших муниципальные должности муниципальной службы и прекративших полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;

- лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата муниципальных служащих;

- лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

- граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации по их заявлениям.

2.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, в том числе представить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные федеральным законом.

2.3. Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 3 к Положению);

- оценка и отбор в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 2 к Положению);

- составление и утверждение базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 4 к Положению).

2.4. Перечень вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, ведется главным бухгалтером местной администрации сельского поселения Малка.

2.5. В Администрации формируется кадровый резерв на замещение вакантных главных, ведущих должностей муниципальной службы.

2.6. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации на одну должность муниципальной службы могут включаться одно или несколько лиц, подавших заявления о включении в кадровый резерв, с приложением документов согласно п. 3 ст. 16 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.7. Муниципальный служащий и (или) гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, предоставляет заявление (приложение N 1 к Положению) и полный пакет документов в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения в бухгалтерию местной администрации сельского поселения Малка.

2.8. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв Администрации оформляется распоряжением главы местной администрации сельского поселения Малка.

2.9. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме бухгалтерией местной администрации сельского поселения Малка.

2.10. При отсутствии заявлений от муниципальных служащих и (или) граждан, претендующих на замещение вакантной муниципальной должности, или признании таких лиц не соответствующими требованиям настоящего Положения кадровый резерв не формируется.

III. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.

3.2. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану (приложение N 5 к Положению), в котором предусматриваются мероприятия, обеспечивающие приобретение гражданином, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических, практических и специальных знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку необходимых навыков.

3.3. В индивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут быть предусмотрены следующие мероприятия:

- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;

- временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

- участие в работе семинаров, конференций;

- выполнение муниципальным служащим, включе